Счастливая вернулась

увольнение еще не произошло, а только предстоит ...с таким уведомлением  предполагаю они хотели избежать  выплат предусмотренных при увольнении п. 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ потому что организация находится на территории ЗАТО и там выплачивать необходимо до 6 мес. ... 

Здравствуйте!! Помогите в решении данной ситуации… суть: мы государственное казенное общеобразовательное учреждение, между ООО «***» и нами в декабре 2013г. по результатам  электронного аукциона был заключен государственный контракт на поставку товаров (рыба свежемороженая ) контракт был заключен на первое полугодие 2014г. На сумму 159 тыс. В апреле поставщик направляет нам по электронной почте соглашение о расторжении госконтракта по соглашению сторон (обосновывает свое решение следующим: при закупках рыбы в 2014г. Поставщики и производители повысили отпускную цену на продукцию. Основанием для изменения цены указали ослабление позиций российского рубля по отношению к иностранной валюте, в марте 2014г. подорожала продукция Российских производителей. Поставка рыбы по ценам 2013г. стала невозможной).  Из этих 159 тысяч мы на 109 тысяч товар набрали… осталось 50 тыс. Наш директор против и попросил составить письмо где не мы не согласны на расторжение государственного контракта по соглашению сторон. Какие санкции  мы можем применить по отношению к поставщику??? Есть большие подозрения что поставщик может признать себя банкротом… законно ли будет применить к поставщику неосновательного обогащения в виде сбереженных средств по государственному контракту ? Как еще можно с поставщика взыскать эти 50 тысяч??? Помогите пожалуйста! 

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации...16 июня 2013 г. у нашей работнице ребенку исполняется 1,5 лет(она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 06.03.2012г.) бухгалтерия кричит , что она должна выйти на работу 16.06.2013г. или написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет , подняла документы, в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указан период с 06.03.2012г. по 05.09.2013г. ребенку на 05.09.2013 года будет уже 7 месяцев 20 дней,возникает вопрос... предыдущий кадровик не верно указал период? вообще с какого момента считать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента подачи заявления (1,5 лет) или с даты рождения ребенка (1,5)лет на мой взгляд с даты рождения ребенка ... и что теперь делать с этим приказом... получается он не правильный...

то лицо кто делал это все уволился =( спросить не у кого =(

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации ... в приказ о сокращении численности штата говорится что с 01.04.2013г. сократить три единицы повара , а в приказе об увольнении указано что прекратить трудовые отношения с 31.03.2013г. у меня возник вопрос почему с 31.03.2013г., а не с 01.04.2013г. ???? они работают по графику