Lenusya

Надо смотреть основания заселения жильцов. Если жильцы заселены в общежитие еще с давних времен (до акционирования предприятия и включения общежития в уставный капитал), то их не то что не могут выселить, они еще и имеют право на приватизацию в судебном порядке.
  Жильцы , которые заселяллись после акционирования предприятия, но так же в связи с трудовыми отношениями, так же не могут быть выселены, при условии дальнейшей работы на предприятии, увольнении по льготному основанию, стажа работы на предприятии более 10-ти лет и т.д. (ст.108 ЖК РСФСР).
    Если же жильцы  заселены после акционирования, но не в связи с трудовыми отношениями, после введения в действие ч.2 ГК РФ, то на них распространяются положения о коммерческом найме гл.35 ГК РФ. Выселение возможно по общим правилам расторжения договора коммерческого найма.
    Если же жильцы  заселены после акционирования, и не в связи с трудовыми отношениями,до введения в действие ч.2 ГК РФ, то они могли быть выселены в пределах трехлетнего срока исковой давности в связи с признанием недействительным ордера. Иными словами, на настоящий момент их никто выселить не может.
    После введения в действие нового ЖК РФ все жильцы, заселяемые в общежитие ОАО проживают по договору коммерческого найма.

    Хочу сразу оговориться, что по коммерческому найму, выселение в связи с прекращением трудовых отношений не предусмотрено. Предприятия могут себя обезопасить в этом случае, заключая краткосрочный договор коммерческого найма. В этом случае наниматель не пользуется преимуществом при заключении договора найма на новый срок.

А что то подобного (решения суда) случ. нет???????

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Интересно и кто этот срок выплаты установил?
Ведь при прочтени 178 ТК РФ есть только срок сохранения з/платы.

И не надо тащить всякую... из словарей. Здесь не филологический форум, а в суде Вас засмеют.

Это вы зря. По одному делу мне пришлось в суде воспользоваться толковыми словарями. И знаете никто от смеха не умер....

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Lbp
разницу между "выплачивается" и "сохраняется" улавливаете?????
Спасибо за совет по поводу прочтения ст. 178 ТК.

Зачем вам ГИТ? Сказано же в писании: "за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период...", раз заработок то и порядок выплаты как у заработка.

В таком случае и аванс надо платить?ст. 136 ТК Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.



Добавлено в [mergetime]1227257477[/mergetime]
Словарь Даля
СОХРАНЯТЬ, сохранить что, сберегать, соблюдать, хранить, беречь, блюсти, держать в целости; схоронить, спрятать надежно

Словарь Ожегова

Платить - , плачу, платишь (моск. также плотишь), несов. 1. что или чем за кого-что, или без доп., а также со словами, обозначающими количество, или с нареч. Отдавать, возмещать стоимость приобретаемого деньгами или иными ценностями. Платите в кассу. Платить много, мало, дорого, дешево. Платить за труд. Платить натурой. Платить наличными. Платить золотом. Платить векселями. У меня нет моды деньгами платить. Чехов. || за что. Отдавать деньги за пользование чем-н., в возмещение за что-н. Платить за квартиру. Платить за проезд в трамвае. Платить за телефон. Платить за уроки. || за кого-что. Вносить деньги за что-н., доставляемое кому-н. другому, приобретаемое кем-н. другим, оплачивать чьи-н. расходы. Платить за покупки сына. Учреждение платит за командированных на курсы. 2. что и без доп. Производить платеж, выполнять денежные обязательства. Платить долги. Платить налоги. Платить штраф. Платить неустойку. Платить по счету. 3. перен., чем за что. Воздавать за что-н., возмещать что-н. Платить добром за зло. Платить услугой за услугу. Платить той же монетой (см. монета). Платить взаимностью. Платить ненавистью. Платить любовью.;

Lbp
Простите, простите. Читаю и читала. А вы вот никогда не ошибаетесь.ТАКна чем основана позиция ГИТ про ежемесячную выплату?
Вы так мне и не ответили.
А если хотели бы помочь, а не вставлять шпильки с умным видом - ответили бы.

Lbp
Так не темните, дорогая, изожите свою позицию. Почему у вас вывод ненапрашивается? А то как то получается: мы отвергаем все точки зрения а свою в рукаве прячем!