Натулёк

Через неделю назначено  внеочередное ОСУ. Сегодня директору участник-инициатор вручил заявление об отзыве своего требования. Директор издал приказ об отмене внеочередного ОСУ и разослал другим участникам. Основанием директор в приказе указал ст. 9 и 10 ГК РФ.  Остальные участники ООО негодуют (мягко так скажу). 

В Законе Об ООО не нашла такого права участника - отозвать свое требование. Прошу помощи, т.к. должны были решаться важные вопросы.  И теперь что - опять начинать с начала и ждать полтора месяца?

В ООО грядет внеочередное ОСУ, одними из вопросов стоят "досрочное прекращение полномочий ГД" и "назначение ГД (предлагаемая кандидатура - ФИО).

Уведомления были направлены всем участникам вовремя, один из участников внес в повестку дня даже доп.вопросы.

Сегодня получаем скан заявления одного из участников, что в связи с нарушением ст. 36 Закона об ООО, а именно - не предоставление материалов, он отказывается принимать в нем участие. И еще приписка - дирекция ООО не смогла своевременно мне предоставить возможность ознакомления с материалами по причине их отсутствия и не предоставления их участниками, требующими проведение внеочередного ОСУ.

До этого данный участник официально запрашивал от ГД копии протоколов, не относящихся вообще к тематике будущего собрания.  Хотя, ГД может и не всю инфу мне сообщил, т.к. "отказавшийся" его близкий родственник...

Коллеги, подскажите, может ли этот участник потом оспорить решение ОСУ, если ГД все же будет переизбран?   И какую информацию, кроме ФИО, надо было направить на нового ГД? Кстати, этот новый "планируемый" ГД - бывший участник ОООшки.

Участники ООО планируют досрочно расторгнуть ТД с генеральным директором. По ФЗ  об ООО - будет решение ОСУ, по ТК планируется расторжение с выплатой 3-х окладов и т.п.  Но! У гены 3 детей, младшему будет 1 год.  Почитала абз. 4 ст. 261 - получается, что нельзя расторгнуть ТД с таким "многодетным" генеральным?

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Прошу помочь - вдруг есть какой-то другой способ. Есть несколько вакансий в организации, может предложить ему что Еще думаю вариант по ст. 78 - типа расторгаем по соглашению сторон, но, вряд ли Гена на это  не пойдет.

Виновные действия тоже не подходят, ибо доказательств нет. Хотя, Гена не раз нарушал свой ТД - выписывая себе премии (особенно, когда узнал, что будут досрочно его увольнять   и увеличив оклад, а в его ТД четко написано, что "Изменение размера и системы оплаты труда ГД производится на основании решения ОСУ, оформленного в виде протокола".  Но это, я так понимаю, может быть расценено и как нарушение условий ТД, а вот возместить ущерб фирме он может по иску одного из участников, которые прям "рвут и мечут" уже   от такой щедрости ГД в отношении себя.

Добрый день!  Очень нужна помощь. Суть вопроса: в ОООшке проводится внеочередное ОСУ по требованию 2х участников, общая доля их 50%.  ГД приказом "оформил" решение о созыве и разослал всем участникам документы.  В предлагаемой повестке дня указан способ подтверждения - подписание протокола всеми + переизбрание ГД. Поскольку в ОООшке есть конфликт участников,  то подобное решение - о подписании всеми - может быть и не принято единогласно. Этого очень опасаются участники, инициировавшие собрание. Так вот, один из них решил пригласить нотариуса, чтобы исключить задержек. Сегодня нотаруис ему отказал в присутствии, сославшись на Письмо ФНП п.3.1.4 и п.4 ст. 35 Закона об ООО + сказал, что только ГД вправе его приглашать, раз уж он занялся организацией ОСУ. И еще говорит, что если бы ГД не принял решение, только тогда участник был бы вправе к нему обратиться.  Прочитала все, вроде бы нотариус прав, но как же теперь пригласить нотаруиса, если ГД этого не сделает. Как вариант - подать ГД изменения в повестку для об изменении способа подтверждения - типа, теперь требуем нотариальное присутствие.  Такое возможно?

Фирма А имеет долги перед Б (строй.работы и материалы).

А оплачивать не может и предлагает следующую схему: А имеет с З (застройщик) предоварительный договор участия в долевом строительстве с правом передачи своих прав другому лицу + обязательное согласование З. АБ готово передать Б свои права по предварительному договору и рекомендует далее Б уступить их физлицу. Опять уступка по предварительному договору.  И, как я полагалаю, на каждую уступку надо согласие З.

Мысли такие:

1. За каждую переуступку З может оценить свое согласие, следовательно это увеличит дальнейшую цену переуступки.

2. Между А и Б стоимость зачета долга будет равна переуступке.

3. Б при передаче фл надеется получить реальный размер долга А и равный ст-ти будущего имущества.

При этом предварительный договор, естественно, нигде не регистрируется и сам ДДУ будет заключать гражданин, который, по моему мнению, дважды будет оплачивать недвижимость.

А еще "изюминка" от Б, чтобы физик бы коммерческий директор.

Возможно схема имеет смысл, но мне опасливо за физика.

Коллеги, перечитала 214 и тему про запрет от ЮЛ к ФЛ по инвестиционному, но окончательного решения о законности и безопасности для физика не нашла. 

Покритикуйте и помогите советом.