o-ksenija

Не совсем так. Действительно меняется штатное расписание, но структура и одного и другого предприятия не сохраняется, создается новая, но в этой же местности. Получается ликвидация и филиала и структурных подразделений и в одном и в другом предприятии и организация новой структуры в этой же местности. Как поступят с декретницами и находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Они подлежат сокращению или все же должны оставить в связи с имеющимися гарантиями?

Пожалуйста, ответьте на сообщение № 9. Очень важно!

Доброго времени суток! Помогите разобраться в следующей ситуации: работаем в структурном подразделении, филиал в другом городе, головной офис в третьем. Планируется слияние с нашей организацией другой компании, при этом само юр лицо не ликвидируется, а будет ликвидировано структурное подразделение и, по все видимости, филиал с образованием в нашем же городе иной структуры, но юр лицо само не ликвидируется. При ликвидации структурного подразделения под сокращение попадают женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Или все-таки должны предложить место работы в старой компании с новой структурой в данной местности? Заранее благодарю