ПОльга1981

в том то и дело, она не отвечает.. специально пропала я так думаю... Т.е уточнить я не могу

Извините. уточню слово в слово ее заявление
"Прошу предостаивть отпуск по уходу за ребенком Ивановой Марии до достижения трех лет (от полутора до трех лет) с 28.04.09 по 28.04.10"
НО 28.04.10 ребенку наступает только 2,5 года.
Т.е либо она до 3х лет хотела сидеть либо до 28.04.09 непонятно

Протон, зря вы так. не толкьо работадателя бывают недобросовестными, НО и работники не всегда порядочные.и в этих случаях у РД завязаны руки, а работники машут шашаками. какие они крутые.
Работник работал по срочному дог, и расторгли мы его на законных основаниях (прекратил действие договр с заказчиком).
Признаю, наш косяк, неправильно оформили ТД. за это и поплатились. А эта мадам оказалась не очень еще и порядочной. И мы не сидим и не думаем, как бы незаконно уволить. А НАМ ПРИШЛОСЬ востановить, а т.к заказчик с нами дог. не заключил новый, то и работы для этой мадам НЕТ. Поэтому мес. думали. что ей предложить (ну нет работы) ПОТОМ спец. для нее ввели ставку. А ее и след простыл...
Так что тут сидят не только РД, котрые сидят и думаю как бы незаконно уволить, но еще и как бороться с НЕДОБРОСОВЕСТНЫМи работниками.
А всем отсальным спасибо за помощь. Не дай бог Вам таких работников..

+ к тому сразу не сказали про прогул по вине работодателя (т.е. простой). Тоже, значимая информация...

А это как может повлиять ???? Востановили. работы не было, в прогуле по вине работадателя, Как только работа появилась, мы ее уведомили. обязана выйти на работу. разве я ошибаюсь?

Цитата
ой, ну вы что.

Действительно.

Цитата
Конечно жде востановлена по решнию суда.

Слов нет...

Извините. Что то не поняла смысла ваших комментов