ПОльга1981

Добрый день. Ситуация такая:
Девушка написала заявление "Прошу предостаивть отпуск по уходу за ребенком до зх лет до 28,04,10" Ребенку в эту дату только 2,5 года.
Вопрос: Должен ли сотрудник продлять свой отпуск (т.е писать заявление) о продлении, если в заявлении УКАЗАНА точная дата прекращения)????
Т.е поясню, если она не выходит 29,04,10. То это как расценивать. как прогул или как то что у нее продолжается отпуск до наступлении ребенку 3х лет

Подскажите пжл, если я сотруднику отправила телеграмму о том что он востановлен на работе и обязан явиться на работу..... он получил НЕ лично а в копии телеграммы написано "получено сыном". Это считается полученным или нет. Поясню, на работу так и не вышла, соответсвенно ставим НН (невыясненные причины). Я хочу уволить ее за прогул, но могу это сделатье если она хотя бы получила наши все уведомления письма и телеграммы, а она целеноправленно ничего не получает.
А раз сын получил, то мне как считать, получено или нет???

Добрый день. Опишу ситуацию:
С сотрудником был закл. Срочн. труд дог, срок действия 31,12,09. Сотрудник подал в суд, и выиграл его с формулировкой "Признать договор заключенным на неопределнный срок и востановить сторожем в ООО "А".с 20 апреля Бог с ним. сами накосячили со срочными договорами. теперь проблема КУДА востановить.
В ТД было записано "принять сторожем в подразделение "№1" (условно - это охраняемы объект). Соответсвенно, воссановить я должна имеено в это подразделение. Но его нет, т.к. 01,01,10 это Подразделения не стало, У нас стал НОВЫЙ заказчик и в новом договре на 2010г. это охраняемого объекта ПРОСТО НЕТ. Т.е охранять НЕЧЕГО! Соответсвенно мы с 11,01,10 изменяем штатное расписание и исключаем это подразделение из Штатного. (на 11,01,10 в нем нет ни одного человека. со всеми был срочный договор).
Помогите. куда я должна востанавливать это человека. По сути для него работы нет. Я могу его востановить, и потом сократить, но у нее малолетний ребенок до 14 дет. и она одинокая мать.т.е сократить я ее не могу.
Вся проблема в том. что я могла бы ее перевести на другую работу, в другое подразделение. но это сделать не могу, это уже будет ПЕРЕВОД ( с согласия работника). п 72,1 ТК (если в ТД указано конкретное подразделение. то изменение такогого является существееным изменением условий труда-это уже перевод. Постановлелени ВАС о применении ТК как раз разъясняет это)
Что же мне с ней делать. куда востанавливать, и что делать дальше??? Уточню, она хочет работать имеено на этом объекте. и кричит мол раз меня суд востановил, то предоставьте мне Именно ЭТО место. Неужели мы обязаны пожизненно ее содержать и не можем уволить.
(сразу скажу, я искала похожие темы, но они очень давние+тут еще одинокая мать (( ) Сори, я новичок