Елена Прекрасная 2010

Здравствуйте, прошу помощи, вернее она нужна моей маме. Ситуация в следующем: мама работает в школе завучем. Год назад наступил срок аттестации, но, видимо, руководство не заметило и мама работала завучем год без аттестации. Теперь они заставляют ее пройти аттестацию, но мама не хочет, так как она работающий пенсионер и для нее это уже тяжело. Поэтому она думает, а не написать ли ей заявление об увольнении со ставки завуча и остаться просто вести уроки, или она может работать завучем без аттестации? Что сказано в законах, ответьте пожалуйста. Заранее спасибо.

Я работаю в образовательном учреждении. На сегодняшний момент ситуация такова, что НУЖНО аттестоваться, тем более руководящему работнику. У нас без категории даже на зав. отделом не назначают. И как можно забыть о сроке аттестации? инициатива должна исходить от работника, он же пишет заявление на аттестацию. Суть же аттестации - в подведении итогов деятельности за последние 5 лет. если итоги есть, то какие могут быть проблемы? Но сейчас пришло новое положение, предполагающее очную аттестацию, возможно в виде тестов. Я считаю, что попробовать нужно в любом случае.

Напишите заявление на увольнение, и пока вы на больничном срок двухнедельных предупреждения все равно будет течь. Главное себе копию заявления со штампом и датой получения оставьте. Если не будут брать, можете послать телеграммой.

всё-равно останутся дни для отработки. Руководителем мне поручено задание - сделать до 22 сентября (в устной форме, передано через секретаря по телефону), я не смогу его сделать за один день по выходу с больничного. Я хочу сберечь себе нервы. Может, начать играть по их правилам и сказать, что ничего мне не передавалось? Но тоже не айс, не могу я так.

Ещё один момент: сегодня, находясь на больничном, написала заявление на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в количестве 14 дней без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 ТК РФ с 21 сентября (у меня больничный лист до 20). Мне его не подписали, мотивируя тем, что, пока я на больничном, я не могу просить отпуск за свой счёт, типа, а вдруг больничный не закроют? Это вероятно? Хотела после подписания этого заявления написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать.

нет, работодатель желает мести за заявления в ГИТ и прокуратуру и грозится уволить меня по статье за несоответствие занимаемой должности. В настоящий момент меня заваливают работой и придираются по каждому моменту, люди под давлением пишут служебные записки с очевидной ложью. Сейчас я взяла больничный по уходу за ребёнком, после него хотелось бы сразу уволиться. Без отработки не отпустят сто пудофф. Я хочу написать заявление на 2 недели без сохранения заработной платы (наличие двух детей до 14 лет, в коллективном договоре прописано). Мне могут отказать? Я так понимаю, что нет?

Добавлено немного позже:

Но хотелось бы прописать в причинах увольнения нарушение руководителем Трудового законодательства. Могу я это сделать? Или нужны конкретные факты проверки действий руководства ГИТ?

Елена Прекрасная 2010, это не имеет значения.

Но ведь в трудовом договоре прописано, что работодатель обязан исполнять ТК РФ и другие нормативные акты. Если он нарушает их, я могу расторгнуть трудовой договор любым числом, т.е. без отработки 14 дней?

Добавлено немного позже:
Вот ответ с комиссии по труду касательно стимулирующих, Вы были правы по всем позициям, спасибо!
"Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Условия оплаты труда являются обязательным условием для включения в трудовой договор работника. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из текста Вашего обращения выяснено, что 10 июня 2010 года издан приказ о снятии с Вас стимулирующей надбавки в размере 30% с 01 января 2010 года (т.е. задним числом), что противоречит трудовому законодательству. Для проведения проверки по данному факту Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Мурманской области для проведения проверки."

моё заявление с просьбой об удержании считать недействительным?

оно и без Вашего заявления недействительно!

Спасибо за помощь, обратилась в ГИТ. Теперь на работе давят, придираются ко всему, чему только можно. Как уволиться в один день? без отработки? Есть двое детей в возрасте до 14 лет. Но хотелось бы прописать в причинах увольнения нарушение руководителем Трудового законодательства. Могу я это сделать? Или нужны конкретные факты проверки действий руководства ГИТ?