Я работаю в муниципальном учреждении в сфере образования. В сентябре на текущий учебный год приказом директора мне назначены стимулирующие выплаты в размере 30 % от должностного оклада (с 01.09.2009 по 31.08.2010). Формулировка "за качественное исполнение должностных обязанностей". По устной договорённости в эти выплаты входит оплата работы за администрирование сайта учреждения и освещение деятельности учреждения в СМИ (написание статей). 10 июня 2010 года издаётся приказ о снятии с меня стимулирующих выплат в размере 30 % с 01 января 2010 года (!!!) по 31.05.2010. Докладных, зафиксировавших снижение качества работы, на меня нет. Приказов со сроками выполнения какой-либо работы тоже нет. Насколько правомерны действия руководителя и что мне можно предпринять? И если есть смысл обратиться в суд, то каков срок давности таких дел?
Публикации
Не указал
