Валентино

Здравствуйте! На днях столкнулась с заявлением начальника отдела персонала компании-потенциального работодателя о том, что "на испытательном сроке работника очень сложно уволить, практически нереально (требуются определенные бумаги, доказательства)" и проч. и поэтому на испытательном сроке они не только не могут установить сразу же ту зарплату, которая обещается ими же после испытательного срока, но даже где-то письменно закрепить свое обещание увеличения зарплаты после прохождения испытательного срока. Я изучила соответствующие нормы ТК и у меня не сложилось впечатления, что увольнение на испытательном сроке так уж нереально - нужно всего лишь объяснить работнику причины. Какова же практика? Насколько трудно уволить работника (без негативных последствий для работодателя, конечно же) в связи с непрохождением им испытательного срока? Спасибо.

Дорогие друзья! Каково Ваше мнение относительно законности установления на период испытательного срока зарплаты, в 1,5 раза меньшей, чем обещается после испытательного срока? При этом работодатель отказывается где-то прописать условие, что после испытательного срока зарплата будет выше в 1,5 раза, только обещает это устно, мотивируя тем, что "очень сложно и нереально уволить человека на испытательном сроке, а после него - еще нереальнее", поэтому они в трудовом договоре пропишут только зарплату, обещанную на испытательный срок. При этом объем работы - огромный, связан с командировками по стране (частота которых тоже вилами по воде писана - обещают раз в месяц, не чаще). Мой опыт соответствует этой должности полностью - меня не придется учить на испытательном сроке, или давать "легкие задания" - то есть сложность и квалификация, объем не будут отличаться на испытательном сроке от послеиспытательного периода. Так чем же тогда обусловлено установление меньшей зарплаты на испыт. срок? Очень смахивает на лохотрон имхо. Может кто-нибудь подсказать, какая сейчас идет практика - после испытат. срока увеличивают зарплату, как обещали, или тут все признаки кидалова? У меня уже было такое один раз - обещали, а потом кинули, типа не тянешь на обещанную зарплату, но можешь остаться работать после испытательного, но я тогда даже не просила зафиксировать все обещания письменно. А тут попросила - но мне отказали. Что делать? Спасибо.