zelenchik

Однако суд не учел, что наличие у ответчика такой возможности само по себе не свидетельствует о нарушении им предписанной ч.3 ст. 81 ТК РФ обязанности, поскольку в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику, подлежащему увольнению по п.3 ч1 ст. 81 ТК РФ, только вакантные должности,  а не временно свободные.
Должность, занятая лицом, находящимся в декретном отпуске ( в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной должностью.
В  связи с изложенным, не может быть признан правильным вывод суда о том, что при увольнении истца было допущено нарушение требований ч.3 ст. 81 ТК РФ.

Ну вот же, ну наконец то складывается правильная практика.
Если представитель ответчика есть на сайте, выложите текст кассационной жалобы, для всеобщего пользования!

Текст кассационной жалобы выложить, к сожалению, не могу, но к составлению жалобы, как и к процессу, подошли основательно, все по высшему разряду было сделано, выиграла дело Рыжкова М.М.

Отдельное спасибо Primar'у за помощь )