Pavel19rus

Работал по срочному ТД. За день до окончания срока ТД, работодатель сказал, что не намерен продолжать трудовые отношения.
В принципе, меня устраивает такой расклад (работать мне там не понравилось), но дело в том, что расчет я не получил. Он мне предлагал сумму, но в 2 раза меньше, чем указано в ТД, (ссылаясь на то, что в трудовом договоре было указано, что з/п может быть увеличена или уменьшена на 50% по решению работодателя) и я не стал брать.

Ссылаться на незаконность увольнения и восстанавливаться на работу не хочу, интересует лишь взыскание причитающейся мне з/п. Записи в трудовой нет, но есть на руках трудовой договор, в принципе, запись в трудовую не очень то и интересует (срок ТД был всего 4 месяца), смысла от такой записи не вижу.

В трудовом праве не селен, и по этому есть трудности. Вот что не понятно:
1.Подсудность (СОЮ или мировой)
2.Что с гос. пошлиной (требуется ли или нет, и если требуется то сколько)
3.Расчетных листков нет (рассчитывать з/п придеться самому). Значит «приказное» производство не прокатит?
4.При срочном ТД сохраняется ли гарантия на отпуск? (считать ли сумму за неиспользованные дни отпуска)
5.И если кто ни будь даст ссылку на хорошее исковое, буду очень признателен (желателно не оч. мудреное).
6.Как быть с пунктом о том что з/п может быть уменьшена на 50% по решению работодателя? Пункт гласит так: …выплачивать работнику заработную плату в условно-среднем размере 10 тысяч рублей. Следующим пунктом идет такое: В зависимости от результатов труда и культуры поведения з/п может быть увеличена или уменьшена на 50% по решению работодателя.
Как считать з/п, если устно работодатель сослался, что он снизил з/п на 50% (без обоснования причин). на сколько понимаю, это должно быть как то документально оформлено? Считать от 10 тысяч, или все же от 5(снижено на 50%)?