Fynjy

Добрый день господа юристы, прошу Вас помочь разобраться со следующей проблемой:


Произошел пожар, по вине иной организации, весь реальный ущерб подтвержден документально. Осталось только прицепить к иску размер неполученной прибыли, которая образовалась в результате простоя производства. Проблема состоит в следующем: извествна дата начала простоя производства, а как зафиксировать факт окончания простоя если облорудование было отремонтировано своими силами? Внутренний акт ввода в эксплуатацию оборудования судом не принемается, т.к. является односторонним.

Какие будут мнения.

По заявлению работнику предоставляется отпуск, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, с 04.06.2003 г. по 05.09.2004 г.
02.09.2004 г (за 3 дня до окончания отпуска) работник пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 05.09.2004 г. по 05.03.2006 г.
Заявление работодателем не подписано, т.к. он считает, что работник обязан был выйти на работу 05.09.04. и этим же днем написать последнее заявление.
С 05.09.04. рабоник не появляется на рабочем месте. Данные действия дают работодателю пологать что работник прогултвает. На основании этого работодатель желает увольти работника за прогул.
Возможно ли увольнение работника за прогул ?
Какаво Ваше мнение.

Матеиальное ответсвеное лицо пишет заявление об увольнении. В этотже день издается приказ о сосздании инвентаризационной комиссии и проведении ревизии. Ознакомившсь с приказом о передачи материальных ценностей, материальное лицо на следующий день уходит на больничный. Создается угроза проведения инвентаризации без материального ответсвенного лица (которая в силу инструциий о проведении инвентаризации будет в последующем считатся не действительной) Также сосзается угроза, что послдний день больничного совпадет с последним рабочим днем. Как можно зацепить материальное ответственное лицо в случае обнаружения комиссией недостачи ценностей.