Nesemen

riflettere

да и кто сказал, что 15го должно выплачиваться за 1-15 ? 15-го может выплачиваться "вторая" часть з/п (т.е. за предыдущий месяц), а 30 - "первая" или как его называют - аванс (за первую половину текущего месяца). Поэтому о паре часов и даже дней говорить, в целом, не приходится.

Тогда не вижу никаких проблем.
В трудовом договоре должно быть не просто указано: дата выплаты зарплаты -15 и 30 число. Конкретика должна быть: за период работы с 1 по 15 - дата выплаты зарплаты 20(...25...30) текущего месяца, за период работы с 15 по 28(29,30, 31) - выплата зарплаты 5(...10...15) следующего месяца.
"Оттягивать" дату крайней выплаты за месяц далее 15 числа следующего месяца не советую, ибо в этом случае вновь принятый работник останется без зарплаты более 15 дней, отработав какую то часть месяца, в котором он принят на работу, а это уже нарушает ст.136 ТК.



Добавлено немного позже:
А про советское понятие француз. слова "аванс" я бы вообще не упоминал. Заработная плата - это оплата уже выполненного труда, а аванс - выплаты в счет каких либо обязательств (труда работника) в будущем. Выплачивать зарплату обязанность работодателя. Но работодатель не обязан выплачивать аванс в счет будущего труда работника даже по очень жалостливому заявлению работника. В Трудовом кодексе понятие аванса как термин отсутствует и используется лишь в ст.137.

homme

работнику при заключении трудового договора при фактическом сменном режиме работы двое суток через двое предлагается подписаться под формулировкой "режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели", делая акцент на понимании смены как неполного рабочего дня.
при этом фиксируется размер минимального месячного оклада.
и почему просто не записать сменный режим работы ?
какая правильная формулировка режима труда должна быть фиксирована в договоре при сменном режиме два через два?

что подразумевается под сменой - два дня работы или каждый из двух дней есть смена?

А можно подробнее? Возраст работника? Что за смены? Сколько часов длятся. Какое производство?
Есть ли установленный сокращенный режим работы?
Неужели работаете в смену по 4-5 часов? Или в неделю не вырабатываете 40 часов?

riflettere

Дано (то, что поменять невозможно): в первую половину месяца необходимо установить 15е число, тогда второе число - 30.

Вопрос: могут ли быть в ТД разные дни для разных месяцев? Думаю, понятно, речь идет о феврале. Прямого запрета я не вижу.

мысли: второе число можно обойти, установив не даты, а фразу "соответствующее последнее календарное число календарного месяца". Вроде бы день каждый раз определен.

А вот с первым вопрос остается. 14е число не напишешь, 15-е - получается, что в феврале вышли за половину календарного месяца.

Полагаю, что 15 число не вполне корректно для этих целей. Работник отработал полмесяца, бухгалтер 15 числа начислил ему зарплату, составил ведомость. Кассир выдал зарплату или перечислил на р\с. Технически эти действия за несколько часов при большом количестве работников сделать непросто, практически невозможно. Необходимо хотя бы пару дней для расчетов. А в конце месяца необходимо не просто начислить зарплату за вторую половину месяца, но и сделать все начисления (сверх нормы, и т.д.), подбить налоги. Добавим к тому же норму о выплате зарплаты в рабочий день, предшествующий выходному или праздничному дню, выпадающему на "зарплатный" день указанный в ТД. Бухгалтер должен начислить зарплату, не зная о том, как работник выполнил норму труда. Отсюда полная фикция законного начисления заплаты, которую потом пересчитывают по десять раз. Логичнее сделать дни выдачи 20(21,22...) и 5(6,7,...) числа.

rty

Если премия до 100%, то это может быть 100%, 99%, 50%, 1%, 0%. Максимальное значение определено - до 100%, минимальное - право работодателя.

Где написано что это право работодателя? Заработная плата зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Премия - это заработная плата и значит она должна начисляться не от доброй воли работодателя, а зависить от перечисленных критериев. По моему логично.

Я согласен, что этого нигде не написано, а на деле выходит наоборот.
Измеритель качества, сложности и количества труда - субъективные умозаключения одного работодателя, в лучшем случае пары-тройки человек, приближенных к нему.
Работники получают премию в разных суммах, зависящую от усмотрения работодателя - этому дам, этому не дам. Одному 100%, другому 80%, а этот называл меня "земляным червяком" - #@$ ему.
Прокуратура и трудинспекция ничего в этом незаконного не усматривают. Вот если бы зарплата меньше МРОТ была, то это незаконно.

riflettere

ну я на это и намекал правила

Намек принял

Поэтому основное правило подать это заявление как минимум за 14 дней

на самом деле не существует. Это если придераться а так ... общие правила, не более.
п.с. Максимум, существует желание больше не пахать на этого дядьку

Пропало желание... на этого дядьку? Так это к "сексопатологу" ... он другого дядьку найдет