TORix

Предыстория: РБ совершил прогул - самовольно покинул место работы, составлен соответствующий акт. РБ работает вахтовым методом.

РБ заезжает на очередную вахту, его устно просят дать объяснения по прогулу - он отказывается. На месторождение мастеру по эл. почте присылают уведомление, оно распечатывается, вручается РБ - опять отказ. Два работника на обратной стороне такого уведомления тут же делают простую кривенькую запись об отказе РБ от предоставления объяснений - несколько строк: дата/время, составители, вручали/отказался, подпись.

Через 2 дня составили обычный акт в расширенном составе: РБ отказался от предоставления объяснений, на следующий день приказ об увольнении и по обычной уже схеме – опять акт об отказе. Приказ издан в последний день привлечения к ДВ.

Предлагаю рассмотреть все эти 3 факта в совокупности с «ущербностью» записи на уведомлении и соблюдении сроков при увольнении!

Хочется «услышать» мнения коллег по части соблюдения процедуры увольнения по факту прогула.

P.S. Не специализируюсь в трудовом праве, но нынешнее дело уже вызвало ряд интересных вопросов.

Дело уже в суде на рассмотрении.