nicolight

здравствуйте. нужна ваша помощь.
сокращают по трудовому договору (на руках уведомление и труд. договор).

1) размер пособия работника зависит от стажа (бес месяца - год) ? среднемесячное получается?
2) выплатят ли пособие, если я устроюсь на работу в эту же организацию сразу после сокращения?
3) какова процедура перехода из одного состояния в другое ( когда увольняешься сам понятно, 2 заявления и баста, а как и что в моем случае надо делать, что после чего и куда писать?)
заранее спасибо.

Здравствуйте. Нужна помощь знающих людей. Сам впервые сталкиваюсь с ситуацией.
Работая в организации по трудовому договору (оклад 100%) получил (сейчас) уведомление об увольнении всвязи с ликвидацией обособленного подразделения (через два мес.).
Организация "славится" задержкой зарплаты кому и когда не лень. На текущий момент задоженность уже почти три мес. (у всех работников административного комплекса: бугалтера, юристы, администраторы и пр., включая меня). Стаж работы: 9 мес. В отпуске еще не был ниразу.
Как правильно поступить:
1) уже сейчас обращаться в труд. инспекцию (Т.И.), по поводу хвостов
2) обращаться с заявлением в Т.И. за несколько дней до ликвидации.
3) обращаться с заявлением в Т.И. в день ликвидации.
4) ждать когда отдадут трудовую книжку и, если не дадут рассчет и все долги разом, обращаться в Т.И.

Волнует один момент, что после ликвидации предприятия шансы успешного получения всего положенного будут ничтожно малы и стоить так сказать "предвосхитить события"! То бишь опасаюсь одного, что после ликвидации не пришлось бы оббивать впустую пороги, требуя долг, отпускные, выходное пособие и пр., если работодатель вдруг начнет "мутить воду", а он это любит (всячески минимизировать свою ответственность и долги)
И еще, как лучше это обыгрывать, коллективно или индивидуально?
Заранее спасибо.