moore71

Здравствуйте!

Хотелось бы узнать об юридических перспективах нижеследующего:

мы с супругой взяли кредиты для брата супруги (он имеет, в свою очередь, кучу просрочнных кредитов), в настоящее время по всем кредитам просрочки, вопрос: можно ли переоформить кредиты на брата, чтобы нас не доставали сп, банки и коллекторы, возможно, через суд?

С братом отношения хорошие, от переоформления он не откажется, банки наверняка без суда на такое не пойдут, тем более что брат сам весь в долгах. В суде, например, оправдываться тем, что брат злоупотребил нашим доверием, и просить все переоформить на него...

 

Просьба отвечать по существу, безо всяких там "чем вы раньше думали когда кредиты на него брали", так как если все объяснять, будет много букв.

Работаю на оборонном заводе. В феврале по графику отгулял половину отпуска. Сейчас хотел взять остальную часть, но главнюк нашего отдела отказывает в отпуске (причины: 1 - по графику у меня февраль 2 - много срочной работы), а у меня уже путевка на отдых месяц назад куплена. Написал заявление на увольнение (чтобы не потерять путевку), причем, в нем явно указал, что ВЫНУЖДЕН уволиться по собственному, так как не даете отпуск. Главнюк и отдел кадров заявление подписали, в понедельник иду оформлять обходной лист.
ВОПРОС: реально ли через месяц (как вернусь с отдыха) восстановиться на работе через подачу жалобы в трудинспекцию или иска в суд о том, что я был вынужден уволиться?

Мое почтение!

купил планшет в магазине, на следующий день понес его сдавать в магазин, они отправили в свой СЦ на проверку качества. В СЦ я написал заявление, что хочу присутствовать при проверке. Спустя 7 дней я засомневался что СЦ мне что-то ответит, и написал еще заявление в магазине, и также что прошу присутствовать на проверке. Товар пока у меня. Вопросы:
1 Откуда считать 10 дней - со дня обращения в СЦ или со дня обращения в магазин?
2 Если, допустим, на 10й день меня пригласят на проверку качества, а я по уважительным причинам именно в данный момент не смогу приехать, что в таком случае предпринимается? А на 12-й день у меня вообще приобретена путевка в египет на 12 дней...

Прошу помочь разобраться с таким нюансом:
РД решил взять самый большой ключ и закрутить все недокрученные, по его мнению, гайки, в частности - намедни внес поправку в колдоговор:

"Работник, сдающий кровь или ее компоненты (донор) предупреждает руководителя подразделения о дате и времени сдачи крови не позднее, чем за 1 день. В исключительных случаях сдача крови и ее компонентов в помощь пострадавшим от теракта, группового несчастного случая, близким родственникам) допускается сдача крови и ее компонентов без предварительного уведомления с последующим представлением подтверждающих документов.
Руководителем подразделения издается распоряжение об освобождении работника от работы в связи со сдачей крови и ее компонентов и обеспечивается подмена отсутствующего работника"

До сего момента я просто накануне вечером устно говорил непосредственному начальнику, что возможно завтра пойду сдавать кровь, или даже в день сдачи звонил или присылал СМС, что я на сдаче крови, иногда параллельно сам в табельное бюро звоню, чтобы не теряли. Теперь, говорят, без увольнительной записки будет нарушение ПВТР....
И так поступали все доноры на нашем предприятии.

Удобно было, если проспал или какие-то срочные дела, а сейчас уже так не получится - тем более с такой формулировкой "за 1 день"...


вопрос:
Если я на это забью и в очередной раз сделаю все как и раньше, без всяких увольнительных, смогу ли потом в суде оспорить ДВ, которое наверняка последует за такой "проступок"?

Задачка:
в 2010 и в 2011 г. подавал жалобы в инспекцию труда на нарушения микроклимата в жару (добивался кондиционеров или сокращения рабочего дня согласно таблице СанПиН). В итоге после всех этих боданий вроде как купили кондишены и будут ставить в 2012 летом. Отношения с работодателем подмочены. До октября 2011 г. медленно и верно затягивали на мне удавку, а однажды прямо сказали - будем всеми путями тебя под увольнение подводить... Запретили, например, ходить с работы за свой счет в отгулы, даже на 5 минут, то есть либо бери донорский отгул на весь день либо любые другие незапрещенные способы. И случилось такое дело в октябре - с утра пошел в поликлинику но больничный не дали, получил только справку что был на приеме. Увольнительную не оформлял, ибо никто бы не подписал (так и написал в объяснении). Эти сразу вцепились и накатали выговор за отсутствие в течение 4 часов без уважительной (справку не признали) и за то что не оформил увольнительную. Собираюсь подавать в суд и теперь внимание, вопросы:

1 Насколько я правильно разобрался в ТК, такие вопросы решает только суд - признавать причину уважительной в данном случае или нет, то есть прямого нарушения ТК со стороны работодателя нет. Есть ли у кого статистика по таким вопросам?
2 Надо ли в исковом описывать всю предысторию отношений - подачу жалоб, репрессии, давление, урезание зарплаты (за счет допвыплат, премий и т.п.). Соответственно, просить ли суд не только отменить ДВ, но и все дискриминационные невыплаты, моральный вред и т.п. Или надо делить на 2 иска?

С нетерпением жду решений, осталось мало времени по сроку давности...