Vlad_C

По данному вопросу разобрался, думаю, что полностью.
Позиция такова:
В соответствии с ч. 1 ст. 605 ГК РФ обязательство пожизненного содержания с иждивением прекращается смертью получателя ренты.
В случае смерти одного из получателей ренты возврат недвижимость по ч.2 ст 605 ГК РФ (при существенном нарушении плательщиком ренты своих обязательств), возможен только при условии, если до наступления смерти этот получатель ренты обратился в суд с требованием о прекращении ренты.
В этом случае вступает в силу ст. 44 ГПК РФ о процессуальном правоприемстве. Здесь возникает второе условие: правоприемствиность лица отстаивающее возврат недвижимости.
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВС РФ от 10 января 2001 г. No. 237пв-2000пр)
На этом тема закрыта.
Хотя мне тут рекомендовали один момент. После смерти одного из получателей ренты обратиться к нотариусу о вступлении в наследование. Ведь квартира находилась в совместной собственности. Т. е. части квартиры получателей ренты не определены. Таким образом попытаться увеличить свою долю.

Платят за Методическую литературу, так и написано. Но должен ли я покупать на нее канцелярию??

Я же дал ответ. Это платят за необходимость для педагога приобретать книги. Это установлено законом об образовании, расход этих средств определяется тобой лично и никто не может тебе указывать как их тратить. Тем более, что этой суммы хватит не более чем на одну книжку.
Работодатель (школа) обязан обеспечить тебя всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Что тут не ясно?

Именно находясь в отпуске, я могу подойти и подать заявление об уходе, расчитав как раз две недели.?

Можно и так.

А каким образом работодатель иожет тогда проверить наличие в целости и сохранности всех компьютеров?

Тебя это волнует. Путем периодической инвинтаризации. Это проблема работодателя.
Смотри:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 2002 г. N 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,
С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ
ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ
(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,
А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Ищи себя:
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. (Вот это может и про тебя, если ты лаборант или методист кафедры).
Если не нашел:
Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Можно ли заключить трудовой договор с формулировкой "Работник обязуется приступить к обязанностям с "___"месяца ...года"?

Конечно главное иметь намерения нового работодателя. Если он откажет, то уже обязан будет доказывать основания отказа.

1) Работаю в школе. Нашел новое место работы и хочу уволиться из школы. Подать заявление
хочу во время отпуска, т.е. чтобы после отпуска не выходить.
Вопрос 1- Можно ли так?

Статья 80.ТК РФ (ч. 1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Поэтому перед началом отпуска (в последний день работы или раньше) Вам следует подать заявление о расторжении трудового договора. Незабудте его зарегистрировать и оставить один экземпляр себе.

2)Хочу поменять место работы.

Можите выбрать основание увольнения:
Статья 77. ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Дальше по ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска(ч. 2).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4).

Работодатель сам выбирает как поступить оплатьть неиспользованный отпуск (ч. 1) или предоставить отпуск с последующим увольнением (ч. 2).

Вопрос 2 - Могули я просто по истечению 2-х недель подойти и забрать трудовую, либо
надо еще где то и как то отмечаться (связано с материалкой)

"Бегунок" законом не определен это внутренний документ.
Работодатель при любых условиях обязан вас расчитать в течении 2-х недель. Трудовую книжку вам обязаны выдать. Материальные претензии к Вам решаются другим порядком.
Вам необходимо обязательно зарегистрировать факт, что Вы обращалис о выдаче ТК. Если не дадут направить письмо (увед. о вручении с описью вложения) об отправке ТК по почте.
По поводу мат. ответственности. Есть какой-то документ (нормативный) определяющий положение о полной материальной ответсвенности и список должностей по которыми может быть заключен подобный договор. В нем указаны должности типа бухгалтера, кассира, экспедитора, т.е. те кто отвечает в основном за денежные средства и хранение на складах. У Вас компьютеры в пользовании, а не нахранении. Читайте ТК РФ глава 39.

2)Хочу поменять место работы.
Договорился с новоым работодателем, о том, что возьмет меня
на работу с августа месяца. Как мне можно подстраховаться от ситуации, что я могу придти,
а работодатель нашел на мое место другого?

Возмите у него письмо на бланке организации и с печатью о том, что он обязуется принять Вас на работу. Тогда можете оспаривать его действия в суде. Иначе никак.

3)Учителям платят 100 рублей за методическую литературу. Администрация ОУ не хочет нам
выдавать канцелярские товары (бумага, ручки, карандаши, маркеры для маркерных досок)
ссылаясь на то, что мы получаем эту надбавку и обязаны сами себя обеспечивать канцтовара
ми.

Статья 22 (ч. 2) ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

А от себя добавлю, что будте осторожны наша "школа" это клоака, насыщенная групповщиной и круговой порукой. Троните ее окажитесь в дерьме

Обязательно поделюсь.

Судья сам мудрит.
Сперва судья попер буром с требованием уточнить на кого заявлен иск. Я ему объясняю, что это трудовой спор иск предьявлен директору как главе работодателя, по адресу работодателя.

В прежнем Кодексе предусматривалась личная ответственность руководителя за его беззаконные действия, прежний Пленум ВС требовал его почти обязательного привлечения к рассмотрению спора. В действующем ТК этого нет. Это я суду конечно не заявлял.

Успокоился судья толбко тогда, когда я заявил, что данный вопрос должен возникать при приеме заявления и подготовке дела к рассмотрению, а не при его рассмотрении. Только это и успокоило.

будем бодаться далее.

Еще раз, спасибо всем.

Спасибо всем!