Публикации
Не указал
Есть вопросик. В "двух" словах:
На работу приняли девочку, отработала 1 день, на следующий ушла в декретный отпуск. Прошло 2 года. Увольняется по собственному желанию (по уходу за реб. до 14 л.). Работодатель обязан предоставить ей очередной отпуск до (после) родового, даже если она не проработала 6 мес. Положена ли компенсация за неиспользованный очередной отпуск при увольнении?
Ответы можно присылать и на ящик: lenapbratsk@inbox.ru
Заранее благодарна, всем.
До встречи!
