marrgarita_22

Пригласили поработать в ООО Правовой гарант (г. Новокузнецк Кем. обл.), для начала юрисконсультом с окладом 10000 руб. на испытательный срок, затем на зам. директора с окладом 25 т.р. + 20% от "выигранных" дел. Как - то сомнительно мне, отзывов о компании найти не могу, сразу два юриста увольняются у них, причины не разглашаются, естессно. И еще вопрос назревает, а почему сразу % не устанавливается, т.е. 10 тыс. руб. +%, сколько заработал, столько и получишь. Есть подозрение, что работодатель в авральные периоды принимает юристов, они гору дел разгребают за 10-ку, а через 3 мес. им говорят, "не прошел испытание". Кто нить слышал чайво о такой компании, может советом помогите.

Вот такая дилемма. Подрядчик во исполнение условий договора и норм с. 743 ГК составил акт о необходимости проведения доп. работ. Заказчик акт подписал, а так же составил доп. соглашение к основному договору, в котором «в связи с необходимостью выполнения дополнительного объема работ для нормальной эксплуатации объекта, срок выполнения работ по договору продлить до ……». Упоминания об изменении цены работ в соглашении нет, то есть цена дополнительных работ сторонами не согласована.
По условиям договора цена договора определяется в соответствии со сметой. Обязательство по составлению тех. документации, в том числе сметы возложено на Заказчика. Подрядчик приступает к выполнению доп. работ, полагая, что доп. смету составит Заказчик. Однако, Заказчик игнорирует данную свою обязанность и отказывается от оплаты доп. работ, мотивируя это тем, что стоимость не согласована.
В данном случае, заключение дополнительного соглашения является выражением согласия заказчика на проведение и оплату дополнительных работ, или может быть расценено как просто продление срока работ? Есть ли судебная практика, может кинете ссылки, где посмотреть? Чего - то не могу найти инфу?

Господа юристы, может кто из практикующих поможет?
Ситуация в следующем. Между работником и работодателем произошел конфликт. Работник отказался писать по собственному желанию. Соответственно, работодатель начал придираться, искать причины для увольнения. В один день назрел открытый конфликт, работодатель нападает на работника с кулаками, наносит серию ударов. Работник пытаясь избежать столкновения, уклоняется отходит от него, затем предупреждает, что ударит, если тот не прекратит нападки. Но директора уже было не остановить, "вошел в раж", так сказать, и снова с кулаками на работника. Тот отступал, отступал, да и "тюкнул" его один раз. Директор встал и снова с кулаками на него. в результате и у одного, и у второго, повреждения на лице, не причинившие вред здоровью. Работодатель обращается в суд с частным обвинением, вот только вменяет не ч.1ст. 116, а ст. 130 УК РФ. Работник подает встречное заявление Вся потасовка зафиксирована камерами наружного наблюдения, работодатель все это представляет в суд. Директор обвиняет работника, что последний нанес оскорбление ему, выразившееся в словах "дурак", "козел", "идиот", а так же в нанесении удара. Суд в ходе разбирательства устанавливает, что высказывание оскорбительных слов не нашло подтверждения, поскольку нет тому доказательств. А вот удар расценивает, как оскорбление. Работник же утверждает, что не преследовал цель унизить достоинство или оскорбить, а всего лишь защищался от ударов директора. Приговор обвинительный и тому, и другому. И еще одно обстоятельство представляется мне сомнительным. Ни на момент поступления заявления в суд, ни в ходе судебного разбирательства директор не представлял каких - либо документов о семейном положении. Однако, при вынесении приговора судья объявил о смягчающих обстоятельствах, наличии на иждивении у подсудимого двух несовершеннолетних детей. Как такое может быть?
Теперь вопрос: целесообразно ли при таких обстоятельствах обжаловать приговор?

Господа юристы, помогите советом.
Продаю квартиру, покупатель оформляет ипотеку, соответственно деньги получаю после регистрации договора и права собственности в юстиции. Можно ли в договор купли-продажи включить условие о том, что передача квартиры будет по соглашению сторон производится после окончательного расчета покупателя с продавцом. Или так : "настоящий договор является одновременно актом приема-передачи. Стороны договорились, что фактически отчуждаемая квартира будет передана Покупателю после окончательного расчета с Продавцом".
будет ли у "юстиции" основания для отказа в регистрации перехода права собственности? Заранее благодарю.

Господа юристы, поскольку не сильна в трудовом праве, прошу помощи. Ситуация такова. Работник в первый день после выхода с "больничного" был уведомлен о том, что он уволен. Причины не объяснялись. От написания заявления по собственному желанию отказался. При личной беседе с руководителем, выяснил, что может ходить на работуи получать оклад 4600 руб. (выплачивалась "серая" з/п), однако на деле его не допустили к выполнению служебных обязанностей. Был принят на работу как водитель - экспедитор, на его машину приняли другого человека, другую не предоставили. Отходил на работу неделю, ему начали предлагать топить печку на складе, убирать снег, все опять же устно. Он написал заявление работодателю с тербованием разъяснить причины, почему его не допускают к работе водителя, а предлагают выполнять работу кочегара и уборщика. Заявление осталось без внимания. Еще через неделю ему объявили, что он регулярно опаздывает и приходит на работу в состоянии алкогольного опьянение. Ранее никаких дисциплинарных взысканий не имел, по - крайней мере, никакие документы о взыскании он не подписывал. Далее, еще смешнее, директор со своей женой приезжает на склад, предлагает ему грузить машину. Он отказывается, говорит, если меня перевели грузчиком, ознакомьте с приказом. Тогда директор начинает насильно его выпихивать из помещения склада (рукоприкладство), завязывается потасовка и они наносят друг другу побои. Работник, как правильный, поехал снял побои и написал заявление в милицию. Естественно после такого на работу ему выходить нет смысла. Как ему поступить правильно, какие требования в суде заявлять. (прим. в инспекцию труда, прокуратуру жалобы уже написаны, труд. договора и приказа о приеме на работу не видел, но есть косвенные документы - доверенность от работодателя на получение товарно-материальных ценностей, где указана его должность "водитель - экспедитор"). Буду благодарна за любой совет.