Тата2289

Хочу более раскрыть ситуацию.
в октябре 2010г была проверка внутреннего контроля, в которой были указанны недостатки и лица отвественные.
в каждом пункте указанны по 2-3 сотрудника.
Одна из сотрудниц находилась и по сей день находится в декретном отпуске и выйдет в ноябре 2011г.
Она есть в списках отвественных за недостатки.
наш работодотель не хочет видеть ее после декрета.
теперь вопросы:
1.Можно ли вынести дисциплинарку только одному сотруднику,если в акте по данному пункту их несколько. На мой взгляд на лицо предвзятость.
2.Не прошли ли сроки по отношению к ней по вынесению дисциплинарки.(последний факт зафиксирован июнем 2010г.
3.В акте 3 пункта,в которых стоит ее фамилия, сразу обозначу, что в должностных и пр. документах нет тех обязанностей за которые ее ставят виновной, но вроде как руководитель подразделения... то и в акте написали что виновна, вопрос в том можно ей сделать 3 выговора или же нет.
4.Такие проверки проводятся не только в нашем филиале,и за аналогичные нарушения таких же начальников никто не увольняет и не выносит выговоров.

На мой взгляд если работодатель будет бить ее этим актом, то в суде она все легко отобьет.

Тогда еще один вопрос
если есть один акт проверки внутреннего контроля
в нем несколько пунктов, и за каждым из них установлен виновный один и тот же сотрудник.
Выговор можно по каждому пункту или по акту в целом?

а что делать в ситуации если накопились отпуска за прошлые года, а работодатель не дает их отгулять.
на заявления об отпуске помимо графика ставит рецензию не согласованно.
к справке таких дней накопилось 149.

Ссори что врываюсь в тему.
У меня также есть вопрос
руководитель предприятия находится в декретном отпуске до 3 лет, в этом момент происходит к компании в которой он работает происходит присоединение другой компании.
В его компании создается еще одна штатная еденица которая тпкже называется директор, но с чуть измененными должностными обязанностями, на которую принимается человек, а для руководителя приготовили сюрприз ввиде уведомления о сокращении в период присоединения другой организации.
Насколько это законно?
Также возникает вопрос как в одном штатном расписании появилось два директора?насколько и это законно?

Помогите распутать ситуацию!

В июне 2010г. было вынесенно дисциплинарное взыскание за то что не прописанно у сотрудника в должностной инструкции и прочих регламентирующих работу документов.
Спустя 5 дней написали жалобу в ГИТ.
ГИТ только в ноябре проверил организацию и вынес предписание о снятии данного взыскания.
Компания подала в суд на ГИТ об отмене предприсания и выиграла.
Вопрос: просроченны ли сроки подачи в суд у самого сотрудника или же нет.(адвокат утверждает, что новый срок начал истекать с момента как суд отменил предписание ГИТ)

P.S. сразу поясню, что ГИТ нарушил свои обязанности в сроках проведения проверки(30дней) и отсутсвия уведомления сотрудника об продлении и решении, также о назначении суда.