Перейти к содержимому


Usama

Регистрация: 30 Dec 2010
Offline Активность: 14 Oct 2011 19:05
-----

Мои темы

Прокуроры лишают наркоманов право управления

12 August 2011 - 15:17

Россию захлестнула волна исков от прокуратуры к людям стоящим на учете с диагнозом "наркомания" и "алкоголизм" кто что думает по этому поводу. Столкнулся с исковым производством своего клиента. Прокуратура подала иск, поскольку в июле 2010 года человек был поставлен на учет с диагнозом"зависимость от опиоидов". Человек в январе 2011 получил у нарколога годен (нарколог не обладал данными о таком учете и заболевании). Т.е. по сути ставится под сомнение даное заключение врача нарколога от января 2011 года (но прокуратура его не оспаривает. Видел где то на форуме что модно пытаться обжаловать саму постановку на учет в наркологическом диспансере. Подал паралельно иск к наркологическому диспансеру. Основное производство приостановили до вынесения решения по заявленному иску.

Делаю текст иска. Какие будут соображения?

Исковое заявление
о признании незаконной постановку гражданина на учет в наркологическом диспансере с диагнозом «синдром зависимости от опиоидов».
Скрытый текст



Паралельно закинул иск слеующего содержания:

Исковое заявление
о признании незаконными сбор и распространение информации, составляющей врачебную тайну, и компенсации причиненного морального вреда.

Скрытый текст


Как думаете выгорит что то?

Когда отдавать лист нетрудоспособности работодателю

17 February 2011 - 17:33

Столкнулся с очень неочевидной штукой. Клиент работник вышел на больничный им получен лист нетрудоспособности. Необходимо ли работодателю показывать данный лист нетрудоспособности пока человек болен а больничный не закрыт? Просто если работодателю показать лист нетрудоспособности он будет разными методами воздействовать на врача, выдавшего лист (такие меры и способы у работодателя имеются) Возможно ли просто позвонить работодателю и сообщить "Не теряйте я болен" Не представляя никакой информации более?

Срок наложения дисциплинарного взыскания

22 January 2011 - 01:24

Друзья, очень сложная ситуация нужна помощь по практике и умным мыслям.

Работник Петров работает главным инженером на предприятии "Икс". В июле происходит несчастный случай. 28.07. комиссия, в которую входят в том числе: представитель трудовой инспекции и инженер по охране труда работодателя "Икс" создает акт о несчастном случае, в котором имеются выводы о совершении виновных действий в том чсиле работником Петровым (главным инженером). В акте указаны какие нарушения совершены Петровым. Данный акт подписывается представителем работодателя (инженером по охране труда) "Икс". После чего на работника Петрова трудовая инспекция составляет протокол об админ правонарушении и затем выносит Постановление о назначении адм наказания (штраф). Он его не уплачивает. Трудовая инспекция направляет 8.12.2010 в адрес работодателя "Икс" письмо о принятии допустимых мер по взысканию штрафа и прикладывает копии Протокола и Постановления. Работодатель получает указанное письмо и увольняет работника Петрова 10.12.2010 по подпункту Д пункта 6 ст 81 ТК РФ.

"д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;"

Предварительно налагая на него взыскание в виде увольнения.

Возникает вопрос, поскольку в соответствии с положениями статьи 193 ТК Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, о законности применения дисциплинарного взыскания.

Постановление по адм делу работодателем получено 8.12.2010 (вроде бы он тогда узнал о совершенном виновном деянии), т.е. работодатель уложился в месячный срок для применения дисц взыскания в виде увольнения.

Однако, вина работника установлена "комиссией" в Акте о несчастном случае, в состав которой входил представитель работодателя, получается работодатель в день подписания данного акта обнаружил данный проступок через своего представителя, подписывающего данный акт. И Получается срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек и увольнения 10.12.2010 г. будет не законным.

Прошу помочь в данной дилеме, братья юристы ;)

PS в приказе о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и самого увольнении основание указано (Постановление по адм делу, но не акт о несчастном случае.

Составил Протокол И Вынес Постановление Один И Тот Же Человек

30 December 2010 - 12:06

Может ли должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении, выносить при рассмотрении данного протокола Постановление по делу об административном правонарушении (Постановление о привлечении к административной ответственности)?

Суть такова: Государственный инспектор труда составил протокол по делу об административном правонарушении на основании Акта о несчастном случае на производстве, и он же рассмотрел дело об административном правонарушении - Вынес постановление о привлечении к ответственности за правонарушение, предусмотренное статьей 5.27 КоАП РФ.


Ребята очень Важно. Видел практику Арбитражного суда Москвы за 2005 год, вывод - не имеет право одно и тоже лицо составлять протокол и выносить по нему постановление. Встречался кто с таким? Может есть дополнительная практика? Заранее спасибо

Вот выдержки:

АРБИТРАЖНЫЙ СУД Г. МОСКВЫ

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

15 ноября 2005 г. Дело N А40-68216/05-96-439


"В КоАП РФ имеются процессуальные особенности рассмотрения дела об административном правонарушении. Поскольку в данном случае заявитель привлечен к административной ответственности постановлением от 09.09.2005 N 30/390/32, вынесенным должностным лицом административного органа, то в соответствии с п. 3 ст. 29.1 КоАП РФ при подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении необходимо выяснить правильность составления протокола об административном правонарушении и других протоколов, предусмотренных настоящим Кодексом, а также правильность оформления иных материалов дела. Следовательно, исходя из смысла данной нормы закона, суд считает, что должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении, не вправе рассматривать дело об административном правонарушении. Вправе рассматривать дело об административном правонарушении в такой ситуации другое правомочное должностное лицо этого административного органа."

ДЕВЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по проверке законности и обоснованности решений
арбитражных судов, не вступивших в законную силу

31 января 2006 г. Дело N 09АП-14883/05-АК


"Ответчиком в присутствии законного представителя заявителя 30.08.2005 составлены протоколы об административном правонарушении N 7/150/20 и 30/390/32, причем протокол 30/390/32 составлен сотрудником Управления П., который позже рассматривал дело об административном правонарушении и выносил постановление от 09.09.2005 N 30/390/32 о взыскании штрафа.
В данном случае суд первой инстанции правомерно исходил из положений ст. 29.1 КоАП РФ и сделал вывод, что должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении, не вправе рассматривать дело, дело об административном правонарушении в такой ситуации вправе рассматривать другое полномочное должностное лицо Управления."

Обжалование предполагается в Ленинском районном суде Перми.