Ed88

Такой вопрос мучает,я помогаю организаторам с рок-концертами в городе N.
Перед каждым концертом собираются желающие на него сходить. Но всех "желающих" снимает на камеру сотрудник полиции.
В фз о полиции есть ст.11, п.13 ст.13(но это в отношении лиц задержанных),а вот п.33 ст.13 разрешает ли видеосъемку лиц,кт даже не проходят по делам и не являются подозреваемыми? Комментарий и пояснений этого пункта найти не смог. На просьбу показать свои документы сотрудник уклончиво начинает отвечать и конечном счете просто разворачивается и уходит.
Заранее спасибо за ответы.

Такой вопрос возник.Начальство хочет чтобы в ТД с новым работником были прописанны условия,что новый работник обязуется проработать 3 года или выплатить,в случае увольнения по собственному желанию, сумму(ну скажем очень большую,чтобы желания уволиться не было).Все знания кт получит новый сотрудник не будет проходить как обучение его в какой-либо организации. Т.е. при его увольнении по собственному желанию организация никак не сможет подтвердить сумму кт они хотят получать с работника, свои затраты на обучение,кт будет сразу на месте.А знания ценные и очень редкие.Как обезопасить себя работодателю в этом случае и может сумма выплаты работником в случае увольнения в ТД появиться "с потолка".

Такое дело,фирма тратит много денег на обучение персонала,а они отработов полгода-год уходят к конкурентам,можно ли как то обезопасить себя и прописать,что они обязаны какой то срок отработать?
я не юрист,если можно подробнее напишите.Заранее спасибо отзывчивым людям.

ООО from Russia хочет открыть филиалы в Монголии и Казахстане.Деятельность филиалов каким законодательством будет регулироваться.Если возможно то поподробнее распишите все.Заранее спасибо отзывчивым и терпиливым людям!