Elqueen

Женщина изначально работала маляром на автотракторном заводе. Занята она была в цехе где использовались вредные вещества. В последствии данный завод был сдан организации в аренду согласно приказу и всех работников перевели согласно трудовым книжкам на работу в данную организацию. Суть работы у женщины от этого не изменилась, она также продолжила работать в цехе с применением вредных веществ. В настоящее время она захотела оформить досрочную пенсию, но Пенсионный фонд ей отказал, так как трудовой стаж на работах с вредными веществами составил меньше, чем установлено законодательством. Начали разбираться и выяснилось, что организация, которая взяла в аренду данный завод, при оформлении работников, не подала сведения в пенсионный фонд о наличии рабочих мест, работа на которых связана с вредными веществами.
Первоначальный иск подавали на пенсионный фонд, но согласно вынесенному решению в удовлетворении исковых требований было отказано.
Возможно ли подать иск на организацию, которая взяла в аренду данный завод, за то что не подала список рабочих мест, работа на которых связана с вредными веществами?
Очень прошу помочь по данному вопросу, специалистов по трудовому праву

Первый раз Московский областной суд нам отказал в принятии надзорной жалобы в связи с тем, что были приложены не заверенные печатью копии решения районного суда. Мы данное нарушение устранили и приложили копии заверенные, прошитые и скрепленные печатью суда, но в связи с тем, что мы приложили копию Московского областного суда о возврате надзорной жалобы, нам повторно было отказано в приеме жалобы.
Возникает вопрос, законно ли был вынесен отказ о возврате жалобы, если к ней было приложено решение которое мы обжалуем, прошитое и скрепленное печатью, а также копия определения о возврате, которое мы не обжалуем?