Цепленок

Еще одна мысль возникла:

1) Если человек в смене один то продолжительность его смены 12 часов без обеда

2) Если работаем в двоем тогда перыв по часу каждому (время начала перерыва для отдыха и питания работник определяет самостоятельно в период наименьшей нагрузки).

 

Можно ли за что то уцепитья чтобы был допустим технологический перерыв (оплачиваемый) в обоих случаях?

2) "время начала перерыва для отдыха и питания работник определяет самостоятельно в период наименьшей нагрузки" - это если в смене 2 человека, если работать по одному то они оплачивают все 12 часов... Но и в том и в том случае перерыв будет на рабочем месте... В маленьком городе мне не куда пойти в 3 часа ночи...

3) Например:

Июль - недоработка  14 часов

Август - 4.5 часа

Сентябрь - 12 часов

Итого за квартал недоработка 30 часов.

Руководство прелагает выводить на норму. Т.е. чтобы я отрабатывал это дополнительно не в своим смены. Но как это можно реализовать? Ведь это будет по сути привлечение к работе в выходной день (выходной согласно графику работы). Второе, это высокая напряженность на работе, у персонала просто не хватит сил работать в выходные... Даже одна лишняя смена в 12 часов сказывается сильно усталостью...

Если кому интересно, добились следующего:

1) Оплата сверхурочной работы в двойном размере за исключением первых двух часов (их в полуторном) в учетном периоде, а не усреднено за рабочий день как было до этого.

т.е. если раньше бралось количество сверхурочных часов за квартал и делилось на количество рабочих дней. Получалась переработка менее двух часов в среднем за рабочий день, и все сверхурочные часы оплачивались в полуторном размере.

Мы сказали, что они грубо нарушают закон, приведя незамысловатый пример:

Возьмем третий квартал этого года:

66 рабочих дней и предположим, что мы переработали всю годовую норму в 120 часов в этом квартале.

120ч./66р.д = 1,8ч/р.д.

Т.е. если платить по-ихнему, то даже если мы бы отработали всю годовую норму сверхурочной работы в один квартал, то всю равно ни копейки бы не получили в двойном размере. И это не говоря, о том что норма сверхурочных часов в квартал – 30.

2) На оплату недоработок забили. Ибо в этом случае косяк идет на наше непосредственное начальство.

3) Оплата праздничных дней сейчас идет так:

В текущем месяце мы получаем оплату праздничных часов в однократном размере.

В квартал нам делают перерасчет: забирают однократную оплату и дают двукратную. 

Пришло изменение в регламента по оплате труда

2.
п. 5.12
В Макрорегионе устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом является год. Расчет месячной Заработной платы (оплаты труда работника) производится за фактически отработанное время, исходя из установленного Оклада (должностного оклада). Расчет сверхурочных часов подлежащих оплате при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. При оплате сверхурочных, ночных, выходных и нерабочих праздничных часов работы, расчет стоимости часа производится исходя из среднегодовой нормы.
Пункт изложен в новой редакции
В Макрорегионе, при сменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка. Расчет месячной Заработной платы (оплаты труда работника) производится за фактически отработанное время, исходя из установленного Оклада (должностного оклада) и нормы часов текущего месяца по графику работника. Расчет сверхурочных часов подлежащих оплате при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. При оплате сверхурочных, ночных, выходных и нерабочих праздничных часов работы, расчет стоимости часа производится исходя из среднегодовой нормы.

Интересная фраза "нормы часов текущего месяца по графику работника". Неужели для сменных работников больше не существует нормы работы по производственному календарю?
Это ведь не справедливо, хорошо если бы переработка (праздники+сверхурочка) компенсировалась меньшим колличеством часов в следующем месяце. А у нас это далеко не так. Каждый месяц в среднем работаем на 10-15 часов больше нормы. Учетный период год у нас.
До января 2014 года, каждый раз они брали за основу для расчета часовой тарифной ставки оклад и пересчитывали ЗП в зависимости от фактически отработанного времени. А сейчас выходит, что если отработал норму или больше то получу голый оклад, а если меньше то еще меньше.
Можно это рассматривать как нарушения права на справедливую оплату труда?

В законодательстве не прописано в какие сроки и каким образом должен утверждаться график работы при суммированном учете рабочего времени.

см:

Мы работаем в многосменном режиме.

ст.103
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

А где должно быть прописано, что я работаю в многосменном режиме?