Цепленок

Добрый день! Я работаю в многосменном режиме (двухсменная работа: дневная смена с 09 до 21 и ночная с 21 до 09). До недавнего времени, в выходные (СБ, ВС), праздничные дни, а так же в ночные смены у меня отсутствовал перерыв. Прием пищи осуществлялся на рабочем месте, и оплате подлежало все 12 часов смены. Однако сейчас, работодатель вводит обеденные перерыв. Конкретное время обеденного перерыва не установлено (по усмотрению работника, во время минимальной нагрузки).

По этому поводу возникает ряд вопросов:

1. Если мой напарник отсутствует (отпуск, либо просто уволился), а специфика производства не позволяет отлучиться с рабочего места, как должен быть регламентирован мой рабочий день?
2. В ночное время я фактически не могу покинуть мое рабочее место (куда ночью ехать на обед?), какие условия для отдыха должен организовать мой работодатель?
3. «Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки» -- Как это применимо ко мне? Фактически сейчас с вводом  дополнительного времени отдыха у меня каждый месяц будет недоработка до нормы, и я буду терять в заработной плате. 

Прошу вас не удалять тему, решения на форумах я не нашел, и потратил много времени, чтобы максимально правильно описать проблему. Что не просто так как я не юрист.
Добрый день!
Надеюсь получить вашу помощь, потратив множество часов на изучение трудового законодательства я конечно открыл для себя много нового но вопросы так и остались спорные.
Мы работаем в многосменном режиме. Суммированный учет рабочего времени, в договоре прописан оклад, нормированный рабочий день! Компенсационные выплаты: районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах крайнего севера. В общем случае это выходит, что оклад на 2,2 умножается. Учетный период - вроде квартал.

1) Отработав в январь в сменном режиме у меня получилось:
Мой оклад: 12 000р
Норма в январе - 136часов.
Я отработал 186 часов, из которых 50 пришлось на праздничные дни.
В расчетном листке, в качестве нормы работодатель поставил мое фактически отработанное время и я получил:

12 000 р. * 2,2 (районный коэффициент + надбавка за стаж работы в районах крайнего севера) = 26 400р.
+
50ч * (12 000 р / 161 ч. (среднее количество часов в месяце) = 3726рублей.

На вопросы почему так, ни одно из кадровых подразделений не дает ответа, руководствуясь тем, что они заняты другими задачами а мне нечего ковырять в этом и рекомендуют мне тоже работой заняться.

Как я понимаю, раз все часы сверх нормы пришлись на праздничные дни то они должны оплачиваться в двойном размере?
Поковыряв законодательство я понял, что этот "двойной размер" не подразумевает под собой компенсационные выплаты (надбавку за стаж работы в районах крайнего севера и районный коэффициент) .

Я рассчитал, что я должен был получить ЗП в январе так:
(12 000 р / 136 часов)*186 * 2,2 = 36105 - за фактически отработанное время
+
50ч * (12 000 р / 161 ч. (среднее количество часов в месяце) = 3726рублей -доплата за работу в праздники

Кто прав? Я или работодатель?



2) При многосменном режиме работы (сегодня в день, завтра в ночь, потом отсыпной и выходной) в случае, когда кто-то из сменных сотрудников ушел на больничный мне приходиться выходить дополнительные смены, которые в большинстве случаев выходят за месячную норму работы.

Например:

В ноябре норма: 176 часов
Я отработал 200 часов.
Мой оклад: 12 000р
ЗП за ноябрь я получил: (12000р/176ч)*200ч *2,2 (районный коэффициент + надбавка за стаж работы в районах крайнего севера) = 30 000р.
*дабы не усложнять, я не рассматриваю доплату за работу в ночное время.
По прошествии учетного периода (квартал) у меня возникла (слава богу не сеълась недоработкой (опять таки по вине работодателя из за составления графиков работы) переборка: 24 часа. В законе написано, что 2 часа я должен получить в полуторном размере от тарифной ставки (как я понял средняя стоимость моего часа работы за год) а 22 часа в двойном. Работодатель же разкинул мою переработку на количество смен в квартале и получил, что каждый день я перерабатывал менее 2-х часов и доплатил мне за переработку 890 рублей (т.е. 24*стоимость моего часа (не знаю за какой период: квартал или год) поделенную пополам (так как размер полуторный, а первый раз мне уже заплатили в ЗП за ноябрь).

Правомерно ли поступает работодатель в данном случае оплачивая работу в мои выходные дни (я не имею в виду СБ и ВС, а те дни когда по графику мне положен отдых) в качестве переработки да еще и распределяя ее равномерно на количество отработанных смен в учетном периоде?
Если да то ладно-печалька, если нет то как должно быть?