AXR

Для решения организационных вопросов нужен человек, желательно из Перми или Губахи. Может есть кто оттуда?
Сотрудничество не обременительное, но подробности , только в личку.

Я конечно понимаю, что фактически ищу сотрудничества не озвучивая своих ожиданий... Однако считаю, что в данном случае мне сможет помочь любой человек занимающийся юриспруденцией, бухгалтерией либо финансами, лет так более 5... Вопрос как я сказал более организационнный, чем юридический...
Времени на его решение тоже много не требуется... Возможно ограничимся консультациями...

Пишите в личку.

Немного странная у меня ситуация: идет ВНП. Инспектор копает в сторону поиска помоек и вопросов по НДС к ним. В принципе несколько штук нашел...
Но суть в том, что в проверяемом периоде были несколько операцийкоторые при определенной постановке вопроса могут вызвать вопросы у ФНС в части правовмерности принятия НДС к вычету на достаточно существенные для нас сумммы, кроме того существует отношения внутри собственной "группы компаний", которые тоже при определенном подходе могут вызывать вопросы.
С другой стороны инспектор мне говорит, что скоро проверку надо будет закрывать (сроки у нее), а существенного она ничего не нашла, разве вот, только эти помойки-поставщики... НО сама оценивает свою позицию в этом вопросе очень шаткой. С другой стороны у нее есть план который надо выполнять, да и приходить без штрафов для них дурной тон.
Короче трезво оценив все факторы я пришел к выводу, что возможно самый лучший путь это самому найти те нарушения, за которые меня оштрафуют. Ессно возник вопрос, что сдавать? Вот думаю, что надо признаваться в формальных нарушениях: например копии счетов-фактур без оригиналов, либо разовых и незначительных.
Цель данного сообщения поиск ответа на вопрос, в чем можно сознаться, что не повлечет "цепную" реакцию... Просто концептуально, может у ФНС какие новые тенденциии есть....

Оговорюсь сразу интеллектуальная собственность не мля специализация, Поиском пользовался, ФАК читал. Однако ответа не нашел.

Ситуация: В настоящее время компания собирается вложиться в расскрутку некого ТЗ. Вложения на уровне пока региональных, а затем (если дело пойдет) и на уровне федеральных. Но тем не менее вложения для компании серьезные и стоимость знака планируется сделать самым большим активом в компании.
Торговый знак разработан, утвержден и готов к регистрации (кстати, если кого-то интересует регистрация данного ТЗ и он имеет опыт, пишите в личку, может договоримся). Давайте пока исходить из того, что знак будет зарегистрирован. (я знаю там куча засад и ограниченй, однако вроде как знак может быть зарегимстрирован) ТЗ был разработан сотрудником компании. Теперь читаем закон об авторском праве: там сказано, что исключительные права на произведения созданные в рамках служебного задания принадлежат работодателю. Что кстати записано в трудовом договоре сотрудника. Однако, там есть следующий абзац, в котором написано, что автору полагается авторское вознаграждение и его размер устанавливается договором. Вот это немного смушает. Должны ли мы платить автору дополнительное вознаграждение (сверх зар.платы) за использование ТЗ фирмой?

Такой же вопрос существует в отношении слогана. Его вроде как не собираемся регистрировать, и собираемся охранять в рамках ФЗ Об авторском праве. То есть хотим поставит (с) и наименование компании в рамках полномочий ст. 9.

Собственно общий вопрос: надо ли выплачивать вознаграждение автору работающему у владельца ТЗ и слогана? В ТД работника написано, что все исключительные права принадлежат работодателю. Вот правда про размер компенсации за их использование ничего не сказано.

Скажу сразу ФАК смотрел, поиском пользовался.

Ситуация в уставе предусмотрено ограничение ЕИО на заключение некоторой группы сделок. Требуется одобрение участника. Однако, в обществе имеется человек которому в принципе можно доверить заключение этих сделок. И как-то так случилось, что сделки эти теперь будут сыпаться как из рога изобилия.
Одобрять каждую участник не хочет, тем более что имеется человек обладающий нужной компетенцией и кредитом доверия, которому в принципе можно было бы и доверить заключение этих сделок. Но ЕИО не может доверить ему это, так как у самого полномочия ограничены уставом.
Возникает дилема: ЕИО доверить не может, участник одобрять не хочет, а сделки совершать надо.

Соотвественно вопрос: А можно ли выдать человеку доверенность на заключение этих сделок, при условии что участник одобрить выдачу подобной доверенности? И приобретет ли в данном случае человек право подписывать даннные сделки без одобрения участника?

Мои соображения на заданную тему:
Да, человек в данном случае будет вправе в пределах полномочий на заключение сделок указнных в доверенности заключать сделки без одобрения участника, так как передача полномочий на заключение подобных сделок уже была одобрена участником.

Ну не то чтобы пожизненное.... да и не для всех......
Короче, интересует следующий момент. Срок уведомления работодателя о увольнении - 2 недели (для директоров 1 месяц). Согласитесь, что для замены руководящих работников этот срок не достаточен. Вот и пришла в голову мысль о попытке увеличения срока уведомления о увольнении. Но как известно, ТК строго блюдет интересы сотрудника и подобные шалости работодателя присекаются положением о том, что все, что ухудшает положение работника по сравнению с установленным ТК - не действительно. Поэтому вариант прописать это в договоре не проходит.
Сооотвественно есть два предположения:
1. Заключаем со всеми руководящими, в ком мы заинтересованы договор возмездного оказания услуг, с отлагаетельным услуовием, что если в течение года работник уволиться, то договор вступает в силу и согласно ему он должен исполнять указаннные в нем обязанности еще 2 месяца.
2. Формируем коолегиальный исполнительный орган, куда входят определенные должности и человек по должности становиться его членом. (А там уже как и директор - 1 месяц).

Или все это бред? И никак срока уведомления не увеличить?