Never

Ребенок был отправлен не абы с кем, а с группой, которая формировалась в нашей школе (дети, преподаватели). Это раз.
Копия свидетельства о рождении была предложена все той же У. Более того, ребенка именно с этим документом приняли в поездку. Это два.

Теперь по поводу высказывания некоего сторожила из Кемерово. Моя профессиональная деятельность не связана с сопровождением детей. Тонкости оформления документов и нюансы таких перевозок можно знать только изучая нормативную документацию, либо сталкиваясь на практике.

Мои претензии к нотариусу и сопровождающим считаю вполне обоснованными, т.к. эти лица не благотворительностью занимаются, а получают деньги за то, что делают. Делают отвратительно.

С юридической точки зрения, нотариус, возможно, защищен. Он не несет ответственность за использование заверенных им документов. (И то - вопрос.) Но с моральной - он прекрасно знал, каим образом будет использоваться копия и мог предупредить, что это незаконно. Что это? Некомпетентность или халатность?

По поводу сопровождающей вообще однозначное мнение - приняла ребенка, отвечай!

Кто-ниубдь может без эмоций сформулировать, могу ли я а данной ситуации подать иск?

Т.е. лучше оплатить страховой и не связываться, я правильно поняла? Если включат судебные издержки, все обойдется гораздо дороже.

Вариант по совместительству не прокатит, новая работа потребует перемену ПМЖ, причем кардинальную. Только самолетом можно долететь. Дорого, однако.

Спасибо огромное за предложенные советы, господа!

Спасибо за ответы.

Дело в том, что жена уже когда-то участвовала в приватизации родительской квартиры.
Это спорное жилье получали вместе, имеют право на равные доли все трое, т.е. его часть третья, а при приватизации на двоих он будет иметь уже половину, что составит значительную разницу при возмещениии его доли.

Неужели вариантов ноль? Только приватизировать на него и ребенка и расстаться с половиной стоимости квартиры?

Реально ли взыскать с него стоимость квартплаты и коммунальных услуг, невзирая на исход дела и какие для этого нужны бумаги?

Работодатель настаивает на том, что работник обязан именно ОТРАБОТАТЬ, т.е. фактически присутствовать на работе, а это возможно только по выходу из отпуска. Заявление у начальника в столе лежит незавизированное и ход делу не дают. Две недели начнут исчисляться с момента выхода из отпуска.
Дата подачи заявления юридически что-то значит без согласования начальника?

Подскажите пожалуйста статьи, которым противоречат такие действия работодателя.