K@link@

Почему нет?

а вот доп условия, не противоречащие законодательству РФ- пожалуйста, излагайте.

Излагать, но не в форме отсылки к иностранному праву, а в форме конкретных условий договора (например, особый порядок его расторжения и пр.), так?

Ст. 11 ТК РФ: На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Разве из этой нормы не следует, что трудовые отношения на территории РФ регулируются исключительно нормами российского трудового законодательства?

Все достаточно четко написано.

А теперь вот что смущает:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Трудовой договор - разве не является актом, содержащим нормы ТП?

А что на этот счет в ТК написано?

Ст. 11 ТК РФ: На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
 

Я так понимаю, что это императивная норма и не может быть изменена положениями трудового договора. Следовательно, право англии не применимо в отношениях между работником и работодателем в данном случае. Но боюсь ошибиться, т. к. судебной практики не нашла....