shevopu

Доброго времени суток!

 

Хочу выстроить позицию по невозможности перевести работника на другую работу по состоянию здоровья

Я полагаю, что эта позиция устоит только при наличии справки и (или) медицинского заключения (см. абз."е" пункта 9, либо абз. "в" пункта 13 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н). Если подобных документов у Вас нет выводы, сделанные не специалистом в области медицины, судью вряд ли убедят.

Попробуйте проходатайствовать о назначении медицинской экспертизы, либо о вызове медика в качестве специалиста. 

 

 

 

 

Упреждая довод по поводу того, что статья 179 ТК РФ предусматривает применение и при сокращении численности и при сокращении штата выскажу следующее мнение. Сравнение по ст. 179 при сокращении штата производится в случае, когда

- имеется несколько сокращаемых уникальных штатных единиц и соответственно работников, замещающих эти единицы (в рассматриваемом случае зам и рядовой сотрудник);

- имеется только одна вакансия, требования по которой по уровню квалификации подходят для нескольких сокращаемых.

В этом случае должен оставаться не тот кто первым дал согласие на перевод, а тот кто из давших согласие на перевод имеет преимущество на условиях ст. 179 ТК РФ. 

Вот сравнение среди сокращаемого зама и рядового сотрудника Вам и нужно было проводить.  

Для подтверждения правомерности совершенных работодателем действий разумно составить протокол комиссии, которая в период мероприятий по сокращению установила факт наличия двух кандидатов из числа сокращаемых на одну потенциальную вакансию, сравнила этих кандидатов по уровню квалификации (см.Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н) и рекомендовала работодателю оставить на работе (оформить перевод на вакансию) того работника, у которого было установлено преимущественное право. Протокол комиссии в форме документа - это дополнительное объективное доказательство позиции представителя работодателя в суде.

 

А еще лучше, как подсказывает уважаемый Капитон, представить в суд ДИ на вакантную штатную единицу, содержащей условия по квалификации и опыту работы не подходящие сокращаемому заму. Тогда и сравнивать не нужно. 

Добрый день, коллеги!

Внимательно посмотрел данную очень интересную тему.

Осмелюсь предложить: для обоснования критерием сравнения работников по квалификации использовать Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н

"Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов". Да, этот документ изначально не имеет прямой связи с ч.1 ст. 179 ТК РФ. Но в отсутствие иных НПА  можно на основании  заложенных в нем критериев попробовать обосновать различие в уровне квалификации у сокращаемых работников. 

  

Также считаю, что если у двух замов были разные должностные инструкции, в том числе по наименованиям подчиненных отделов, то неверно говорить о том, что имело место сокращение  численности (то есть из двух одинаковых штатных единиц остается только одна). Фактически имеет место сокращение штата (то есть в штатном расписании была одна уникальная должность зама и она полностью исключается). В последнем случае приказ о сокращении конкретной штатной единицы не касается иных штатных единиц сходных по названию, но отличающихся по трудовой функции. Поэтому среди всех замов сравнение по ст. 179 ТК РФ проводить не нужно.

Подниму тему.

Northem, а чем дело закончилось?
Есть ощущение, что мы на то же самое нарываемся

Я тоже считаю, что в данном случае более вероятно применение максимального срока, установленного в статье 104 ТК РФ, так как любой иной срок, в том числе некий "минимальный" (месяц, неделя, час...?), в Вашем случае ничем не установлен.