nas ne dogonyat

Я не юрист - поэтому и зашла сюда, чтобы юристы мне помогли, а работодатель мой сын. Если бы он действительно плохо обращался к работникам и не платил им, то это было бы одно дело. Еще не один работник у него не уволился с момента образования фирмы ( 1 год), а тут уволили человека по собственному и не по статье, хотя за прогрулы могли бы. А так же истец нанес материальный ущерб служебному авто на котром ездил, но так как договор материальной ответственности не додумались заключить, работодатель и в суд на него подавать не стал. За свои деньги отремонтировал. Хотел в суд на него подать, чеки за ремонт, заключение сервиса - все есть. Однако сказали работодателю нет договора мат. ответственности- все равно суд проиграешь. Получается треперь этот работничек, который прогуливал весь месяц теперь с работодателя еще и денег слупит по полной. Этот работник с конца ноября и по сей день никуда на работу не устроился и даже и не думает. Сидит от бывшего работодателя денег ждет...
А что по-поводу табеля рабочего времени, который тоже был предоставлен суду? то что истец на работу не являлся это то как нибудь можно доказать или нет???

Работодатель дал ему договор подписанный со своей стороны сказал, что сам подпись поставишь на своем экземпляре.Однако на суде он утверждает, что трудовой договор не получал вообще. Просто работодатель (ответчик) был уверен в своей правоте и адвоката не нанимал а истец(работник) нанял адвоката. в суде вообще беспредел работнику судья верит безоговорочно и его свидетелям, а ответчику не дает говорить. Обычно выслушивают обе стороны а тут истца послушали и все типа. Ответчику пришлось настаивать чтобы высказаться. В иске работник просит взыскать с работодателя премию, которую не получил за последний месяц, но премию ему не дали вполне заслуженно за прогулы. из 21 дня пришел на работу только 9 и без всякой там уважительной причины. Табель учета рабочего времени также сданы в суд. Есть свидетель работник в паре с кем работали, что он прогуливал. Но суд опять таки ни табель ни свидетельские показания со стороны работодателя во внимание не принимает. Также он просит денег за простой так как еще утверждает, что трудовую получил не вовремя. Уволен по трудовой 30.11.2010 а говорит, что трудовую получил 25.12.2010. Говорит, что трудовую ему принесли в его отсутствие домой жена получала типа. Хотя также у работодателя есть свидетель выдачи з/п за последний месяц и трудовой. Оклад ему несмотря на прогулы выплатили, премию естественно нет. Это втрудовом договоре огаваривается, но ведь он утверждает, что он не подписывал трудовой договор. Как доказать, что трудовая была выбрана воремя? Кому должен верить суд: свидетелю истца или ответчика? На предварительном слушании а также на самом суде ( первый раз) ему было сказано судьей принести доказательства. Но истец никаких бумаг и доказательств не приносит: нанял адвоката и показания свидетелей. Суд опять пренесли так как адвокат прицепилась к подделке подписей. Следующее заседание уже будет с прокурором.

по 327 я тоже думаю нет. А по 303 - ответственность наступает только за сам факт представления подделаной подписи? или все же там имеется ввиду фальсификация документа в целом???

[/quote]Если подпись в ведомости стоит, и работник согласен, что получил сумму, под которой стоит подпись (его или не его), то в чём проблема-то? зачем экспертиза?
[/quote]
Вот и у работодателя ( ответчика) возник такой же вопрос. На первом слушании бывший работник ( истец) заявил подпись не моя ни в ведомости ни в трудовом договоре и требует экспертизу. Судья назначил еще одно слушание на 16 марта. Сказал, что привлечет прокурора и там уже истец будет требовать подчерковедческой экспертизы... Вопрос6 зачем она нужна вообще. Может из-за трудового договора???

нет документов нет никаких.

и какие могут быть нарушения налогового органа процесуальные, разве что когда я счет открывала, я тоже не сообщила об этом в налоговую. и никакой ответсвтенности не наступило, ни писем ничего не присылали, ни штрафов. Но сей факт я так думаю лучше скрыть, ато еще и за это впаяют.