Г@лина

Rty, спасибо за Ваше мнение. Над этим надо хорошенько подумать.

Думается мне, что в моем случае разночтения статей 392 и 395 ТК РФ не существует.
Дядька по совмещению работает с 2007 года, доплату получил всего один раз в 2007г, это косвенным образом подтверждает факт выполнения им работы, Однако работодатель впоследствии такую доплату отменил, ничем это не мотивируя. С 2007 г. зарплата вообще не начислялась и не выплачивалась. Тут налицо индивид.труд.спор по поводу нарушения работодателем норм трудового права.
ст.395: При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Суд не должен рассматривать денежные требования работника до тех пор, пока не выяснит причины пропуска срока. И если он найдет их неуважительными то в силу абз.З ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Следовательно, по существу дело не должно рассматриваться.
Единственное что может мне помочь, так это ссылка на его правовую неграмотность, а также на то, что истцу не был подробно объяснен смысл пропуска срока исковой давности и не было разъяснено что можно считать уважительными причинами. С его слов: "я ведь не знал и не мог знать, что моя тяжелобольная мать может каким-то образом повлиять на факт выплаты мне работодателем зарплаты". Так что буду упирать на правовую неграмотность истца и на то, что суд пренебрег правилами установленными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "на необходимость тщательного исследования судами таких причин". Если у кого-то есть еще мнения, то жду, мне все пригодится.

С решения: "Представителем ответчика были заявлены возражения относительно пропуска истцом трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с настоящим иском.
Истец, в свою очередь, ходатайство о восстановлении данного срока не заявил, несмотря на соответствующее разъяснение суда, пояснил суду, что указанный срок был пропущен им ввиду того, что он занимался ремонтом своего дома и упустил время, в период с 01 апреля_2010 г. он не болел и никуда не уезжал."
Ну и в конце решения :Истцом ходатайства о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд не заявлялось, доказательств наличия каких-либо уважительных причин, непосредственна связанных с личностью истца и свидетельствующих о невозможности обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора по размеру выплачиваемой заработной платы, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Спасибо за ваши мнения. К rty "больная мать конечно довод, но он то не был озвучен в суде первой инстанции - так что и нарушения нет" - если мне приводить данное док-во пропуска срока во второй инстатнции, то мне надо убедить судью, почему истец не заявлял об этом в первой. Здесь загвоздка: думаю, ссылка на то, что истец не считал это достаточно важным - не пройдет. И хочу также упирать на то, что ремонт дома - это достаточно уважительная причина, дом находится в аварийном состоянии, степень изношенности 65 процентов, если его не ремонтировать - то в нем жить невозможно.
Дядька знал, что доплата есть, неоднократно обращался в бухгалтерию, ему один ответ: не нравится - до свидания. Он уже начудил, в исковом понаписал, что о нарушении своего права узнал в 2007г.,обращался к работодателю, ему отказывали. Но, если я внимательно все читала, то в любом случае отчет срока должен идти со дня выплаты посл. зарплаты, ведь до этого момента нарушение было длящимся, правильно ведь я рассуждаю?! Сейчас я больше склоняюсь к тому, что суд отказал истцу только по причине пропуска срока, что не является правильным, ведь, во первых, не были исследованы все фактические обст-ва дела, судья не проверил обоснованность иска по праву (а все свидетельствует о том, что доплата должна была быть), и во - вторых, срок был пропущен по уважительным причинам, и не по одной причине а по нескольким! и только из-за правоовй неграмотности истца об этом было не заявлено.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать в след.ситуации: чел проработал 8 лет, 5 лет из них выполнял еще одну работу по совместительству,доплату получил всего один раз, уволился в апреле 2010, в декабре обратился в суд с требованиями оплатить выполненную работу за 5 лет, суд отказал т.к. пропущен срок, в суде судья спрашивал у истца почему срок пропущен, истец никаких доводов не привел, кроме того, что он строил дом. Однако у него имеется больная мать, требующая ухода, но он этого не заявлял т.к. считал что это не существенно. Сейчас пришел ко мне с решением суда, хочет подавать кассацию. У меня вопрос, можно ли это док-во пропуска срока (больная мать)заявить в касс. жалобе, ведь мне надо привести убедит. доводы почему он в первой инстанции не предъявлял такое док-во. Или лучше упирать на то, что трехмесячный срок неприменим к денежным требованиям работника. Жду ваших мнений.