людо4ка

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если есть приказ об дисциплинарном взыскании (грубое нарушение), делается ли запись в трудовой о нарушении или нет. Или в трудовой делают запись только уволен, принят, переведён

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как будут квалифицироваться данные ситуации. Пожалуйста подробнее ( к уголовным или административным делам они относяться).
Все случаи происходят на предприятии (охраняемая территория), которое имеет несколько производств, а каждое производство несколько цехов.
Ситуация:
-1) Работник предприятия работая в цехе (А), в обед пошел в цех (Б) к другу, на обратном пути он решил в этом цехе похитить ТМЦ. Складывая ТМЦ в полиэтилленовый пакет, он был задержан сотр.милиции (когда складывал ТМЦ), которым он сказал, что хотел вынести с территории предприятия. КАК правильно квалифицировать, если он не вышел с территории предприятия и даже с территории цеха. Это будет попытка или приготовление к хищению, ведь он не вышел даже с территории цеха. Ущерб собственнику вроде не нанес. Сумма ТМЦ в пакете на момент задержания 5120 руб.
-2) Аналогичные обстоятельства как в 1 случае, но задержанный объяснил сотр.милиции, что хотел показать детали коллегам по работе, а потом вернуть на место. Сумма ТМЦ 3530 руб.
-3) И опять же аналогичные обстоятельства как в 1 и 2 пунктах, но задержанный объяснил сотр.милиции, что хотел продать на территории предприятия. Сумма ТМЦ 4500 руб.
-4) Работник предприятия работая в цехе (А), в обед пошел в цех (Б), на обратном пути он решил в этом цехе похитить ТМЦ. Складывая ТМЦ в полиэтилленовый пакет, он увидев сотр.милиции бросил пакет и стал убегать от них, но был задержан. На момент задержания он сказал, что ТМЦ сложенные в пакет не его, свидетелей нет, есть пакет с ТМЦ на сумму 3120 руб., на котором возможно отпечатки пальцев, смыв с рук который аналогичен жидкости на ТМЦ и показания сотр.милиции. Хватит ли доказательств и могут ли сотр.милиции быть свидетелями.
-5) Немного другая ситуация. Работник предприятия двигаясь по территории предприятия был задержан сотр.милиции, которые обнаружили у него ТМЦ на сумму 1560 руб., работник им объяснил, что хотел вынести с территории предприятия.
Так вот как эти случаи квалифицировать?(попытка или приготовление, ведь ущерб не нанесён). Есть ли умысел в данных ситуациях?. Есть ли состав преступления?. Есть ли корыстные цели?.
Пожалуйста по каждой ситуации конкретно (статья, наказание и т.д). Заранее всех участвующих в обсуждение благодарю. Простите за много букаф.

можно ли уволить работника, за хищение по месту работы, если было заведено уголовное дело, но судья вынес постановление о прекращение уг.дела за деятельным раскаянием. Подмечу что дело уголовное, а не административное.