Дмитрий13

Спасибо, сейчас внимательно перечитаю данное Постановление и снова в бухгалтерию!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, жена работает учителем СОШ. С 01 июня 2011г. собирается идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Продолжительность отпуска в соответствии с законодательством составляет 56 дней. При этом с 27 июня предполагается выход на больничный по беременности и родам, с дальнейшем выходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отсюда вытекает, что отпуск ею не будет использован в полном объеме. В бухгалтерии объяснили, что отпускные ей насчитают в полном объеме, но при сдаче больничного листа, будет сделан перерасчет, то есть произведут удержание за неиспользованный отпуск. В дальнейшем ей будет предоставлена часть неиспользованного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу. При этом ей сообщили, что оплата недогуленного отпуска будет рассчитана по окладу за меньшее количество часов, то есть за 18 часов в неделю, которые составляют одну ставку (в учебном 2010-2011 году з/п насчитывалась за 26 учебных часов в неделю). Таким образом, при данном использовании отпуска за 2011г. она потеряет в оплате за отпуск. Вопрос: возможно ли заменить неиспользованную часть отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 ТК РФ, при этом учитывая ч. 3 ст. 126 ТК РФ, то есть получить отпускные в полном объеме из расчета за 26 учебных часов (с заменой недогуленных дней отпуска денежной компенсацией), а по выходу из отпуска по уходу за ребенком продолжить работу?