flo11

Спасибо этому форуму, второй раз обращаюсь к вам за помощью.

Суть проблемы такова:
Есть иск к работодателю, который не выплатил уволившемуся работнику зарплату. Иск подавала прокуратура, а не я сама.
Дело, казалось бы, простое: есть все документы, деньги начислены, но не выплачены.

Однако есть два нюанса:

1) Компания-работодатель по сути развалилась. Об официальном банкротстве мне ничего не известно, но известно, что у компании больше нет ни офиса, ни телефона. Юридический адрес с фактическим и почтовым и раньше не совпадал, а теперь вообще неизвестно, где их искать.

2) Срок действия зарплатных карт заканчивается, и продлевать их никто не будет, конечно.

У меня скоро суд, а еще мой коллега, которому тоже ничего не заплатили, хочет подавать в суд.

В связи с этим вопросы:

1) Может ли организация каким-то образом уйти от ответственности, если у нее нет контактов, ее никак не вызвать в суд, может быть, она даже собирается закрываться?..

2) Если коллега будет подавать на организацию в суд, ему указывать только юридический адрес?

3) (забегаю вперед - вопрос об исполнении решения суда) Если решение суда будет в мою пользу, каким образом должна осуществляться выплата?
Я так понимаю, что решение передается судебным приставам и они уже будут контролировать его исполнение. А кому мне тогда сообщать свои новые реквизиты - судебным приставам? Или они сами со мной свяжутся?
Есть ли какие-то сроки исполнения решения суда (учитывая то, что работодатель на все вопросы о сроках отвечает: "Да, должен. Но денег нет, выплатить не могу").
Прошу прощения за примитивные вопросы, но не смогла понятной информации найти в интернете, и поэтому прошу объяснить, как обычно происходит исполнение решения суда в таких случаях.

Здравствуйте!
Я столкнулась со следующей ситуацией:

Написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель должен мне энную сумму.
Уже прошло число увольнения, но денег я так и не получила. Деньги должны быть перечислены на банковскую карту.
На вопрос о сроках выплаты получаю уклончивый ответ: денег нет, и когда будут - неизвестно.
Приказ об увольнении подписан, в трудовой запись есть. У меня есть справка, где все суммы указаны, копия приказа, распечатка движения средств на карте - в общем, достаточно документов.
Еще одно обстоятельство: несколько месяцев назад увольнялись другие сотрудники, и деньги выбивали долго, через прокуратуру. Вот и я думаю, что придется поступить так же.

Прошу Вас помочь мне со следующими возникшими вопросами:

1. Могу ли я до выплаты всех причитающихся мне сумм расписаться на приказе об увольнении и забрать трудовую? (мне сказали, что если я трудовую заберу, то уже претензий никаких к работодателю не имею)

2. Могу ли я в этой ситуации требовать компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ? Если да, то это я могу указать в заявлении в прокуратуру?

3. В какой срок нужно обращаться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства? Повторное заявление по одной и той же организации вообще как-то ускоряет и упрощает решение по заявлению? Меня, если честно, пугает вся эта процедура и перспектива долго ходить по инстанциям... но надо же как-то отстаивать свои права...

Заранее спасибо за ответы.