Эжени

Коллеги, спасайте! Суть спора: работник подписал соглашение о прекращении трудового договора с условием о выплате компенсации в размере 3 среднемесячных заработка. Человека уволили, денег не дали. Обратились в суд о взыскании, в ходе рассмотрения выяснилось, что накануне подписания соглашения организация исключена из ЕГРЮЛ, в связи с реорганизацией путем разделения, а директор, подписавший соглашение ни сном, ни духом.. (уволил его учредитель попозже). В первой инстанции отказ- основание- незаконность соглашения, т.к. неправомочен был директор, ну и как довесок- не предусмотрена законом такая выплата при увольнении по соглашению сторон. В кассации решение оставили в силе, по тем же основаниям. Работника о реорганизации толком не предупреждали, все что можно нарушено, НО все сроки истекли!!! Увольнение было в октябре, решение суда 1 инстанции в марте.Пишу надзорку, помогите советом!!!!!