Хотелось бы понять каков порядок действия в подобных случаях, на основании какой статьи ТК РФ я могу расторгнуть с данным работником ТД, какие еще есть нюансы при увольнении в таком случае. Понял, что надо взять объяснительную, а дальше что делать? По закону она должна была появиться на рабочем месте после окончания больничного листа - там конкретно стоит дата выхода на работу. Про 4часа я знаю ТК почитываю, но тут тема поделикатней - ребёнок и скорей всего пойдёт в суд... Может, кто сталкивался с подобной ситуацией?
Публикации
Не указал
