Jakobs Monarh

Stasi, спасибо за ответы.

Никто не может запретить бывшему работодателю подать иск в суд для взыскания излишне выплаченных сумм. Срок давности - год. Суд будет разбираться является ли переплата счетной ошибкой, возникла ли вследствие недобросовестных действий работника. Если ни то, ни другое, то взыскать обратно вряд ли удастся.

Мне вот интересно, как бухгалтер решает вопрос с переплатой, когда составляет ежемесячные отчеты. К тому же, я так думаю, что для начала работодатель должен меня официально оповестить о наличии излишней выплаты (в данном же случае никаких оповещений не было, все узнавалось от третьих лиц, есть такое подозрение, что и вышестоящее начальство-то не в курсе)? В связи с чем возникает вопрос - а могу ли я в ответ затребовать от бухгалтера подробные данные о том, как производились начисления?

Вопрос2: чем обычно заканчиваются такие ситуации?

Имеется в виду обращение работодателя в суд.