Nefemida11

Коллеги, помогите развить мысль.

 

Имеется две наследницы второй очереди по праву представления после умершего отца, мать жива, но наследницей не является, т.к. наследование идет за сестрой отца. Наследодатель тетка, других наследников ни первой, ни второй очереди нет. 

Нотариус завернул наследниц от порога, поскольку нет свидетельства о рождении отца, чтобы установить наличие общий родителей у него и у тетки.

Официального отказа не дал. 

 

Планирую написать заявление в порядке особого производства, которым от имени обеих заявительниц просить:

- установить родство отца и тетки;

- установить родство племянниц и тетки;

- установить факт принятия наследницами наследства путем фактических действий.

 

Сомнения такие:

- нужно ли официальное обращение к нотариусу с заявлением, если принятие наследства фактическое;

- нужен ли письменный отказ нотариуса как основание для обращения с заявлением в порядке особого производства, ведь необходимо доказывать, что внесудебным путем проблема не решается;

- можно ли заявление рассматривать в порядке особого производства, когда заявителя 2, обе наследницы в заявлении укажут, что спора о праве между ними нет и они обе признают право друг друга быть наследницами на общих основаниях.

 

Как я думаю:

- письменное обращение необязательно, если имелось фактическое принятие наследства и суд это установит; 

- официальный отказ необязателен, если найти ссылку, при каких условиях нотариус отказывает в признании наследниками;

- особое производство возможно, т.к. обе заявительницы сообщают, что не возражают против наследственных прав друг друга;

- потом с решением суда можно обращаться к нотариусу для выдачи свидетельства о праве на наследство, т.к. фактическое принятие и родство уже установлены судом.

 

Помогите собрать мысли в кучу, пожалуйста.

Не вижу тут темки, и сама никак не вникну.
В законе "О полиции" читаем: сотрудник полиции не может находиться на службе в случае несоответствия требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел" (ст. 29 пп.5 п.1)
И все. Нигде не вижу никаких приказов, перечней, вообще голяк.
Человеку в данный момент отказывают в приеме на работу в полицию, т.к. не проходил военную службу. Но болячка у него вроде бы не из ряда вон - аллергия ну и соответственно хронические ее проявления на коже в виде сыпи (ну не как в фильмах ужасов, а просто на одном участке).
В требованиях к полиционеру нигде связок с военной службой не наблюдаю, перечня по здоровью не вижу.
Есть у кого мысли? Где бы нарыть перечень и своими глазами убедиться, что в полиционеров берут только самых сильных и выносливых...
За человека обидно.... должность там совершенно с оперативными мероприятими не связана, а ковыряться в железе аллергия точно не мешает.

Хочу поделиться своими соображениями и сомнениями:
- на работе имеется место, занятое работником по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Основной работник сегодня вышел, а временный запропал где-то, ходят слухи, что он на больничном. Понятно, что человек хочет протянуть время в надежде что-то выгадать.
Я так понимаю, что
1) основанием для прекращения срочного договора является выход на работу основного работника,
2) даже если уведомление за три дня не сделали, все равно лицо не имеет права признать свой срочный договор бессрочным;
3) прекращение срочного договора возможно в период временной нетрудоспособности или отпуска работника.
То есть от даты выхода основного работника делаем приказ об увольнении временного и усе....
А больничный ему так и так оплатится.
Все ли верно? Или я ткнула пальцем в небо? =))

Ситуация примерное следующая: инспекция по труду направила нам предприсание, где написано: заплатить зарплату, внести запись в трудовую книжку (совершить иное действие).
Что будет, если не платить?
Я рассуждаю так - мы не платим, нас штрафует инспектор. По идее, штрафует как физ. лицо (у нас ИП)?
После этого мы его продолжаем игнорировать. Повторно оштрафовать нас он скорее всего не может, ведь так? Мы же уже за это оштрафованы.
Получается, работнику придется обратиться в суд, получить исполнительный лист.
Платим приставам деньгу (чтобы не связываться)... А запись в трудовой книжку (иное действие, которое можем совершить только мы) - не вносим. А потом вообще мало ли что... ИП-шник снялся с учета например. И что, как быть с неисполненным обязательством по совершению действия?
Надеюсь, не слишком путанно объяснила ситуацию.