Эйса

Добрый день! Уважаемые форумчане, пожалуйста, подскажите правильное оформление следующей ситуации.
Вводные данные: ООО, размер УК на данный момент- 100 000 рублей, 2 участника (А-19% долевого участия), В-81% соответственно)
Сейчас планируется привлечь третьего участника (С), который сможет войти на условиях увеличения УК своими средствами до 50 млн рублей.
Вопрос - как можно ввести этого участника - С - в состав без необходимости внесения дополнительных взносов в УК двумя другими, если в итоге размер участия распределиться таким образом: А-24%,5, В-26,5%, С-49%.
Я уже перелопатила кучу инфы, но не могу понять схему!!
Шеф дал задание и топает ногами , говорит, что нужно провести все именно так. Но логически - выходит, что А купил свою долю за 24,5 тысячи, В - за 26 тысяч, а С - за 50 млн рублей.
Как я понимаю, при таком увеличении УК проценты должны измениться соответственно (размеры участия А и В уменьшиться пропорционально их суммам), НО вот тут и загвоздка. А и В при своем взносе в 100 тысяч хотят вместе оставить за собой 51% суммарно, а С со свомии 50 млн должен владеть 49% без преимущестенного права голоса((

Кто из нас тупит??))
Наведите, пожалуйста, на мысль! Я совсем не дока в корпоративном праве, поэтому, не глумитесь, плиз...

Уважаемые форумчане, прошу советов по оптимальному осуществлению, что называется, "в один раз" следующих действий.
Есть ООО, в котором 2 участника: А (19%) и Б - ген.директор (81%). Нужно вывести участника А в обход нотариуса и без выплаты действительной стоимости доли.
Мой вариант:
1 этап
1) Вводим нового участника (С) с увеличением уставного капитала и требованием 32% долевого участия
2)Готовим заявления + протокол ОСУ об увеличении УК, изменении номинальной стоимости и перераспределении долей ( А-19%, Б-49%, С-32%)
3)Заявления по форме 13 и 14

2 этап.
4) Протокол ОСУ о продаже по преимущественному праву и перераспределении долей между Б и С
5) Заявление по форме 14

Теперь вопрос.
Можно ли объединить всю "движуху" с участниками в одно мероприятие, по окончании которого и сдаться с заявлением в налоговую?
То есть:
1) Вводим нового участника (С) с увеличением уставного капитала и требованием 32% долевого участия
2)Готовим заявления + протокол ОСУ об увеличении УК, изменении номинальной стоимости и перераспределении долей ( А-19%, Б-49%, С-32%)
3)Готовим заявление Б о выходе + договор о безвозмездной передаче его доли С (или лучше договор купли-продажи?).
4) Протокол ОСУ о выходе из состава А и перераспределении долей (Б-49%, С -51%)
5) Заявление по форме 13 и 14.

Или все таки придеся дважды "подаваться"?

Добрый день! Очень прошу выразить свое мнение знатоков корпоративного права и просто всех имеющих что сказать!
Исходные данные: несколько юридических лиц, находящихся на "упрощенке" взаимосвязаны по роду деятельности (скажем, медицинской), во всех юр.лицах - ген.директор - один и тот же человек (он же один из учредителей), но есть желание вывести кадры, правовой отдел, бухгалтерию и в целом функции управления путем их передачи управляющей компании (далее-УК). Вопрос в следующем: возможно ли это сделать, сохранив льготную систему налогообложения в управляемых структурах? Да, ген.директо УК будет тот же человек, что и был во всех трех (просто будет передача функций единоличного исполнительного органа УК, а в управляемых останется, например, должность гл.врача). То есть, дублирования функций не будет однозначно. Я в налоговом не сильна, поэтому прошу оценить именно эти риски. Спасибо заранее.