Галиннна

Галиннна,
Давайте еще конкретней: как должность называлась, что входило в обязанности, как будет называться новая должность, в чем отличие одной работы от другой.

Из трудового договора:
"Работник занимает должность бухгалтер по банковским операциям структурного подразделения центр финансовых услуг.
Должностные обязанности работника приведены в соответствующей должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью договора"

Должностная инструкция:
Должность-бухгалтер по банковским операциям.
Отдел - ЦФУ
Цель: Управление документооборотом: обеспечение аккуратной и своевременной подготовки документов на оплату, осуществление платежей в строгом соответствии с политиками и процедурами компании;
Оказание административной и бухгалтерской поддержки сотрудникам отдела отчетности и сотрудникам других отделов.
Должностные обязанности прикрепила фотографией


Они ещё уведомление не давали,т.к. декрет ещё не кончился, но новая будет называться бухгалтер по основным средствам. В должностной инструкции общее остается, т.е. про бухгалтерский, налоговый учет и первичные документы. А всё что связано непосредственно с банковскими операциями будет заменено основными средствами, т.е.подготовка, учет, переоценка, сведения и сверка будет по ОС.

При работе до уведомления, т.е. 2 месяца, мне сказали, что буду занимать : "оказание административной и бухгалтерской поддержки сотрудникам отдела отчетности и сотрудникам других отделов", а так же из должностной инструкции, где общие понятия.

Вопрос:
Произошли ли организационные или технологические изменения условии труда? Точнее из выше изложенного реально ли мне доказать будет потом в суде, что не произошли.
Если реально будет доказать, то какие действия. Когда в трудовую комиссию, а когда в суд?

Ст. 74 и увольнение по п.7 ст. 77 не могут быть к вам применены, поскольку предлагаемые изменения касаются трудовой функции, а ст. 74 не распространяется на случаи изменения ТФ.
ТФ меняется, поскольку меняется отдел, а его наименование - составная часть вашей нынешней ТФ.

Спасибо за ответ.

Но забыла указать, что в трудовом договоре отделы не разграничены внутри бухгалтерии.
Т.е. написано "бухгалтер по ... в структурном подразделение центра финансовых услуг".
И по этому, как я понимаю, они хотят приписать должностные обязанности бухгалтера другого участка, как раз не достающие 50% (о чем писала выше)..

Работаю в бухгалтерии в крупной организации. Была в отпуске по уходу до 3-х лет. Вот пришло время выходить. А выходить фактически не куда. Отдела нет, в связи с тем, что все ушли по соглашению сторон (за 6 окладов). А фактические функции отдела были автоматизированы и переданы другому юр.лицу состоящему в группе компании. Работаю бухгалтером на определенном участке (о чем и в трудовой записано, а не просто бухгалтер) и мне сейчас предлагают выходить в бухгалтерию в другой отдел бухгалтером, но уже на другом участке (о чем тоже хотят в трудовой изменить). Выходить я туда не хочу, на другое место.
Сокращение не предлагают, в связи с тем, что есть аналогичная должность в бухгалтерии. И проанализировав должностную инструкцию - там 50% сходиться обязанностей.
Под вопросом предлагают соглашение сторон на 2 оклада (Я считаю, что мало. Согласилась бы на 5)
В случае моего отказа от их предложений предлагают уведомление за 2 месяца и последующее увольнение по ст.77 п 7. а 2 месяца я частично буду выполнять обязанности согласно трудовому договору (как раз те 50% что совпадают с новой вакансией)

Вопрос:
Произошли ли организационные или технологические изменения условии труда? Точнее из выше изложенного реально ли мне доказать будет потом в суде, что не произошли.
Если реально будет доказать, то какие действия. Когда в трудовую комиссию, а когда в суд?