БорисГ

Я работаю электромонтером ОВБ (оперативно-выездной бригады) РЭС. В хозяйстве 8 штатных подстанций (110/35/10; 110/10; 35/10), как городских, так и сельских + 4 дополнительных, обслуживаемых стационарными дежурными, но по необходимости время от времени передаваемых в наше управление. В штате нас 5 человек + 4 водителя. В смену соответственно выходит дежурный электромонтер и водитель. Базируемся мы на головной подстанции, оттуда же производим выезды в район. На этой подстанции оборудована комната отдыха с кроватью, холодильником, микроволновкой и чайником, питьевая вода привозная (причем нами). При выходе на 12 часовую смену в день, в графике отмечается 11 часов, а при 12 часовой ночной смене ставится 10 часов соответственно. Недостающие часы, как нам объяснили, являются часами отдыха. Правда временные рамки этих "часов отдыха" не определены и покидать объект мы также не имеем права, как и снимать с себя должностные обязанности на какое-либо время, но данное условие закреплено во внутреннем положении энергопредприятия (Положение об установлении рабочего времени и оплате оперативного персонала). При посуточном же графике работы (24ч) на неоплачиваемый отдых отводится 6 часов, т.е. те самые 0,75 от часа и в итоге 18ч. Данная система планирования принята с целью свести на бумаге к минимуму сверхурочные часы, что является для работодателя существенной экономией.
Часты случаи когда рабочая неделя превышает узаконенный норматив в 40 часов. В порядке вещей также и случаи когда не предоставляются положенные после смены часы отдыха. (например после 12 часовой смены идешь поспать домой, а утром заступаешь на сутки; или после суточной смены дается отсыпной до следующего утра и снова на смену). Попытки диалога с администрацией в вопросе планирования рабочего графика заканчиваются угрозами и давлением со стороны последней.
P.S. У диспетчеров при этом в графике отображается фактически отработанное время, в отличии от нас. Хотя график работы у нас одинаковый.