Улыбчивый Спирт

Уважаемые форумчане,
не дает ли какой-то защиты тот факт, что на квартиру оформлено наследство (в будущем, естественно). Возможно ли ее отчуждение без уведомления будущих официальных наследников или их разрешения? Могут ли будущие наследники (мы) как-то сейчас воспрепятствовать, или у нас сейчас равнозначные права с третьими лицами?

Всем привет. А после предварительного ведь понадобится и основной договор, а для последнего понадобится и сам владелец. Тут-то мы бабушку уже проинструктируем ничего не подписывать. В чем же риск предварительного?

Уважаемый Абриарвий,
вы цитируете закон "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а я привожу цитату из ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О МИГРАЦИОННОМ УЧЕТЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 18 июля 2006 года N 109-ФЗ

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
7) сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее - принимающая сторона), - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).

Разве из приведённой мной информации не следует, что Работодатель - автоматически является принимающей стороной в случае, когда иностранный работник не представил дкоументов о постановке на учёт по своему месту пребывания?

Уважаемые коллеги, по-видимому, на меня снизошло понимание трактовок:
1. Местом пребывания может быть помещение работодателя, даже если он не является гостиницей или общежитием на основании следующего:
...7) принимающая сторона - ... юридическое лицо, ..., у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).
...21. Основанием для постановки на учет по месту пребывания иностранного гражданина является получение территориальным органом Федеральной миграционной службы уведомления установленной формы о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (далее - уведомление о прибытии).
...3. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона, непосредственно данным иностранным гражданином:

Следовательно: Принимающая сторона - это работодатель (юрлицо). Работодатель (юрлицо) обязан направить уведомление о прибытии в ФМС. Следовательно местом пребывания автоматически становится место нахождения работодателя (юр. лица).

2. Ответ на мой же вопрос о том подлежит ли обязательной постановке на учет по месту пребывания иностранный работник, получивший разрешение на временное проживание и прошедший процедуру регистрации по месту проживания на территории РФ?
...20. Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, а равно постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства, обязаны встать на учет по месту пребывания, за исключением случаев, предусмотренных частью 6 статьи 20 Федерального закона.
Следовательно, если иностранный работник временно проживающий и имеющий регистрацию по месту жительства начинает трудиться у работодателя, последний обязан направить уведомление о прибытии, тем самым поставив на миграционный учёт своего работника по своему адресу.
При этом надо учитывать законодательный запрет на трудовую деятельность иностранного гражданина вне региона, в котором ему выдано разрешение на временное проживание.

Уважаемый Абриарвий, а так же тогда мириться с этим:
4) место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее - место пребывания) - жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

Получается, что если работник не чешется по вопросу постановки на миграционный учёт, считая, что ему достаточно есть РВП и регистрация, то организация (я понимаю - работодатель) автоматически становится местом пребывания. И следовательно обязано ставить его на миграционный учёт?