Улыбчивый Спирт

Уважаемые люди, прошу вас помочь в следующей реальной ситуации:

Бабушка в возрасте - единственная владелица квартиры, подписала какие-то документы, включая пустые листы человеку, представившемуся неким соцработником, дополнительно купив у него какое-то лекарство за 10 т.р. (но это можно опустить, за несущественностью в сравнении с куда большими возможными проблемами с квартирой).
Мы родственники узнали об этом спустя 2 дня. Естественно, завтра утром будет вызваша милиция и составлено заявление о происшедшем.
Очевидно, что бумаги подписывать просили не для "легализации" продажи какого-то чепухового лекартсва за 10 т.р.

Подскажите, какие нужно совершить действия, чтобы обезопасить квартиру от возможного противоправного отчуждения по липовым докуменатм с реальной подписью?
1. Заявление в полицию - будет завтра. Главное ведь указать о том, что подписали какие-то документы? Запросить копию дела?
2. Обратиться в ФРС или Россреестр. С каким заявлением? Можно ли написать о запрете отчуждения по-доверенности? Есть ли такая практика?
3. Прописать кого-то из родственников в квартиру?

Искренне прошу помощи. Есть доступ с справочно-правовым базам, но юридического опыта нет вообще.
Спасибо.

Уважаемые друзья,
что по вашему мнению сильнее, с точки зрения правоприменения в ситуации, когда работник из Беларусь получает разрешение на временное проживание в регионе, отличном от региона работодателя:
Ст. 7 Договора от 25.12.1998 г. между РФ и Республикой Беларусь О равных правах граждан
или
П. 5 ст. 13 Федерального з-на 115-ФЗ от 25.07.2002г. О правовом положении иностранных граждан в РФ (запрещающий работать в регионе отличном региона временного проживания)?

Уважаемые коллеги,
меня интересует вопрос, подлежит ли обязательной постановке на учет по месту пребывания иностранный работник, получивший разрешение на временное проживание и прошедший процедуру регистрации по месту проживания на территории РФ?
Просто меня смущают формулировки в законе:
Ст. 20 N 109-ФЗ 18 июля 2006 года
Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания
2. Постановке на учет по месту пребывания подлежат:
2) временно проживающий или временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин:
а) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, больнице либо в ином учреждении здравоохранения или социального обслуживания;
б) находится в специальном учреждении для социальной реабилитации лиц без определенного места жительства;
в) находится в учреждении, исполняющем уголовное или административное наказание.

С логикой вашей я согласен, но я не вижу пункта г) с содержанием типа "зарегистрирован в соответствии с п. 1 ст. 14 настоящего Закона".

Уважаемые друзья и коллеги, имеется ли в вашей блестящей карьере опыт решения следующего вопроса:

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
П. 5. Ст. 13
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Ст. 2
трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

Если иностранная работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, то она осуществляет «трудовую деятельность» или нет?

Если иностранная работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком получила разрешение на временное проживание в одном регионе, а раболтодатель находится в другом, значит ли это, что трудовой договор с ней должен быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?