Helena.winter

С таким отношением ему у нас дорого закрыта, ни о какой работе речи быть не может. Мы вообще думаем - будет трудоустраиваться куда-нибудь, и если вдруг кто-либо позвонит-попросит на него рекомендации, дадим крайне негативные или скажем, как есть - что он кругом больной и работать не хочет - знай наших. А то жалеют все работников, вот они и обнаглели. В понедельник вообще позвоню ему и скажу, что если не выйдет, то на другую работу с нашей "рекомендацией" он точно не устроится.

нет, вы не понимаете, это работник поступает не корпоративно! Столько времени болеет - он что беременный? - берет, наверное, больничные по знакомым врачам - хочет нажиться на организации, а если и болеет то поди максимум простуда или понос! мы просто уже не знаем как на него воздействовать, что б он появился, а вот тогда мы с ним разберемся

у меня тоже были такие мысли. в понедельник переговорю с руководителем, подскажу умную мысль. Однако резонный вопрос: что говорить в случае проверки ГИТа? как им можно аргументировать не оплату больничного?

Как думаете, а больничные ему можно не оплачивать? чтоб вынудить его выйти на работу. за получение больничных никто не расписывался... Что может быть за их (больничных) неуплату?