Buttl87

 

 

Ст. 120 ТК: читаем, находим все ответы.

А для меня вот до сих пор остается не выясненным вопрос: я отгулял отпуск , вернее его половину. Последний день отпуска - 1 мая 2016. 2 мая у меня смена. Но из - за того , что отпуск продлили на 1 день , я пропустил смену 2 мая, лишившись заработка.

Так кому должен продлеваться отпуск на праздничный день? всем? или на сменных не распространяется?  

 

То же самое и когда обычный график. Если отпуск попал на праздник, его продлевают на этот день.

Так бы работнл в понедельник, получил бы отпускные за 14 дней и зарплату пропорционально отработанным дням. А по причине праздника - вышел во вторник, отпускные те же (за 14 дней), а зарплата (которая пропорционально будет меньше на 1 день) - меньше.

 

Ст 120 ТК  Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

 

У нас график сменности составляется сразу на год сквозным типом, тоесть без учета графика отпусков. Потом просто из другой (как правило с ночной ) кого- нибудь перекидывают.  Так вот... 1 мая, согласно графика сменности у меня тоже был рабочий день. 

 

Теперь по поводу обычного графика  (это 8-ми часовая пятидневка , я так полагаю)... у них все просто. 1 мая и так праздник . И на один рабочий день отпуск продлевается . 

 

У меня же скользящий график.

И если следовать моему графику, то согласно законодательству, а именно ст 120 ТК  я должен был выйти на работу 1 мая. Он же согласно ст 120 в число календарных дней отпуска не включается.  Как бы не равноценный подход. . Кто работает по обычному графику - теряет в зарплате только 1 день. А я как бы потерял 2. 

 

И в чем тут дело? В неправильном составлении графика сменности или в чем то другом?

Ст. 120 ТК: читаем, находим все ответы.

А для меня вот до сих пор остается не выясненным вопрос: я отгулял отпуск , вернее его половину. Последний день отпуска - 1 мая 2016. 2 мая у меня смена. Но из - за того , что отпуск продлили на 1 день , я пропустил смену 2 мая, лишившись заработка.

Так кому должен продлеваться отпуск на праздничный день? всем? или на сменных не распространяется?  

Мое рабочее место вроде как только 3.1 аттестовали .

а было сколько до этого?

До этого не было ни сколько. Этот первая соут на предприятии.

Правильно ли понимать нужно,что в этой ситуации работодатель только лишь будет руководствоваться ТК и единственным решением данной ситуации может быть только внесение изменений в ТК и ничего тут не добиться?

Верно.
Доплата за вредность и отпуск за вредность сохранятся, перерывы не увеличатся, рабочее время не сократится.

А за отпуск компенсация разве тоже положена ? В тк же написано, что только при признании рабочего места по подклассу вредности начиная с 3.2 доп отпуск положен .
Мое рабочее место вроде как только 3.1 аттестовали .

 

Вот я не против того, что мне приготовили еду а я не пришел есть.  Это , если в обычный рабочий день   Тут претензий никаких.   Сам виноват,   Но я про другое. Я же писал, в выходные еду фактически не привозят,

вы же работаете с выходными? просто ваши некторые выходные приходятся на будни? а некоторые ваши рабочие дни - в выходные?

тут надо смотреть, сколько обедов привозили в будни

если в день, когда у вас был выходной, обед вам привозили? или не привозили?

тут конечно есть косяк работодателя

если у вас выходной, то вы в этот день не питаетесь - за обед не вычитают НДФЛ

если у вас смена выпала на выходной, то вас в этот день не питают - за обед тоже не должны вычитать НДФЛ

тут надо обязательно смотреть, за сколько обедов с вас вычли НДФЛ, и сколько обедов вы реально должны были получить

 

 

У нас установлен ТД режим работы сменный с предоставлением выходным по скользящему графику. Мой график это -8ми часовая пятидневка с работой с субботы по среду.  Чт , Пт выходные

В СБ и ВС предприятие не работает. Выходит 2 человека на дежурство.

Всего в месяц по графику смен по норме часов за месяц, то есть грубо 21 смена за 168 часов. 

 

В расчетном листе в разделе начислено - отработанные смены по тарифу за 21 смену : 31000

доходы в натуральном виде начислено за 21 смену : 21*200 = 4400

 

То есть начисляют за количество отработанных смен в месяц.