Buttl87

В 2016 году была индексация заработной платы.(оклада) 

Имеются  допник на новый размер оклада. 

Далее в декабре 2016 объявлено на собрании коллектива, что с 1 января 2017 тоже индексация. На эту пока допника нет

Теперь их жаба задушила и решили начать экономить. 

В расчетке (высылается на е-мэйл сотруднику) указан  тариф (Оклад) 2015 года. Но в расчетке появился пункт - премия , по величине равный всем индексациям. 

Но тут есть одно но... расчет ночных смен ведется исходя из тарифа в расчетке, то есть тарифа 2015. Расчет сверхурочки по тому же тарифу. Плюс работы по ремонту оборудования в январе с 2-9 расчитаны так же по тарифу 2015 в связи с чем мы все потеряли в зарплате за январь 5 тысяч. 

Я не знаю , почему так сделано. Возможно в ОК потеряли все допники и решили этим воспользоваться. Иначе как нужно быть настолько наглыми, чтобы снизить оклад зная, что есть допники , и они думают, что у нас их тоже нет. Но у нас они есть . 

Вопрос: является ли расчетный лист документом , из которого видно что зарплата незаконно снижена. ? Или надо запрашивать официального ответа предприятия.? 

Я так понимаю, что согласно ППВС 2 длящимся нарушением считается любой факт невыплаты или частичной невыплаты зарплаты за время действия ТД (если ТД не расторгнут), неважно, в какой момент произошло данное событие? 

Я склоняюсь к тому, что нужно выжидать, спустить ситуацию на тормозах, и потом, как уж будет совсем плохо предъявить допник от 2016 года. Или по любому срок предъявления требования - год ?

Как лучше действовать? Мы предполагаем, что нам скоро предъявят уведомления по ст 74 ТК (оргштатные мероприятия) задним числом. Предполагаю, что подпишут не все.  

*

Здравствуйте. Удалите дубли ПЛЗ... не знаю, как они появились. Сбой связи был

Вот еще вопрос возник...

Все время думал, что оклад - это оплата труда за норму рабочего времени. Именно это определение и выдает википедия..

но сейчас посмотрел это определение в ТК и оказалось 

что оклад - это фиксированная оплата труда за календарный месяц. И ни о какой норме ни слова.

Теперь ситуация. У нас , как я уже говорил раньше, 3 сменный 8 часовой режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику. График чередуется неделя 1 смена, неделя вторая, неделя третья. 

суммированного учета не установлено.

РБ решил сделать хитрый ход - заставить работать 6 дней в неделю не меняя графика и режима работы.

Самое интересное, что получается законно.  РБ предоставляя выходной лишь в воскресенье соблюдает требование ТК о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха и при этом не оплачивая субботу по одинарному и не говорю про двойной тариф. 

Как бороться? или бессмысленно? 

 Заранее благодарен

Здравствуйте. 

Вот назрел еще вопрос , 

 Прошла СОУТ.

Моя должность признана классом вредности 3.1.

Согласно ст 14 426 ФЗ о СОУТ