Перейти к содержимому


Maryna2

Регистрация: 01 Jan 2012
Offline Активность: 11 Mar 2012 18:19
-----

Мои сообщения

В теме: Нужно истребовать калькуляцию

11 March 2012 - 00:01

пишите претензию, и готовьте материалы в суд, только оцените документы на ремонт: т.е.если вы делали где то за 18 тыр. это еще не говорит о том, что аналогичный ремонт не может быть дешевле,по сути, мож вы купили эти доки,а ремонт делали у дяди Васи


При этом калькуляцию требовать не нужно? Делали в одном из самых дешевых официальных сервисов. Рыночная цена в среднем такая же или больше. Но у меня вот вопрос, а на основании каких данных они вообще платят? Какие данные принимают за истинные расценки? Все таки интересно. Если машина не новая, значит и цена на детали должна быть не как на новые? Просто узнаю о подобных ситуациях, аргументация такая, что мол машина не новая, мол и ставить на нее новые запчасти не покатит :wacko: , а что есть магазины с неновыми запчастями и нужно ориентироваться на них?

В теме: Нужно истребовать калькуляцию

10 March 2012 - 20:20

Акт не содержит сведений о ремонтных воздействиях на автомобиль.
Это как. В Акте указываются повреждения, например, рванная царапина на левой передней двери, и далее, замена или ремонт! Если у Вас нет 2 части: замена/ремонт, то это нарушение страховой компании (если у Вас ОСАГО), их успешно решает Страховой Надзор.


Скажите пожалуйста какова последовательность действий? Сначала в письменной форме истребовать калькуляцию, согласно которой выплачено возмещение или письменный отказ ее выдать, а потом писать заявление в свободной форме в страховой надзор?
Ситуация: при осмотре насчитали одну сумму, ремонт естественно сделали за свой счет, перечислили сумму в 2, 5 раза меньше (7000 вместо 18000) Все акты выполненных работ и затраты на запчасти имеются.

А вот заключение независимой экспертизы (оценки), если она проводилась, страховщик обязан выдать на основании п. 71 Правил ОСАГО.


А если он выдал, там все под замену, но сумму выплатили в 2,5 раза меньше фактически выплаченной пострадавшими? Вопрос по расценкам какого года до НЭ это делается? Существует ли рыночные расценки на ремонт и запчасти, от которых СК отталкивается при выплате?

В теме: Что есть вакантная должность

10 March 2012 - 20:08

Поиск соискателей дело такое. Можно найти достойного, посмотрев 2, 3 человек, а можно и среди 100 не найти. Сами понимаете.
А что кроме письменного теста и свидетельских показаний соискателей о других переговорах может служить доказательством законного отказа соискателю, тому которому отказали и который гипотетически у нас тут возбудился?

В теме: 12.2 КоАп РФ пунк 2 ленточка на гос.номере

10 March 2012 - 20:03

А если краска черная с цифр и букв местами облезла, такая же ситуация? Это надлежит к срочной замене?

В теме: Что есть вакантная должность

06 March 2012 - 09:11

Maryna2
Что здесь может послужить доказательством?
Я бы посчитал доказательством наличие самого человека во плоти, который может подтвердить что он вёл переговоры и что его слова подтверждены объективными данными - его квалификация позволяла занять должность, на момент переговоров он или безработный, или еть возможность стать безработным или новое место объективно более привлекательно (больше зарплата, ближе к дому, и т.д.). В моём случае ссылка была на некого воспитателя, который пошёл проходить медкомисию, но не вернулся.
Каких документов оправдательных? Кроме приказа о приеме на работу?
А заявление, с просьбой принять на работу? Копии документов соискателя? Да и свидетельских показаний хватит, если они вызывают доверие. Что мешает ГИТ опросить соискателя и надлежащим образом зафиксировать их?
Давайте определимся с понятием - вёл переговоры? Что это значит? Сколько надо вести переговоры, как их оформлять?


Ну дело в том, что если на собеседовании есть вариант с тестированием, то это кстати хорошо будет. Но вот у меня у примеру договор с известной организацией, которая работает активно в том числе через сайт. Там тебе заводят аккаунт и можно просматривать объявления соискателей, которые составлены в анкетной форме, при этом по сути при живой встрече заполнять всякие тесты не нужно. Хотя это конечно вариант. У меня есть активно общающийся переговорник, который очень любит общаться с соискателями. Таким образом выходит, либо (возвращаясь к нашему вопросу) либо свидетельские показания, либо документальное какое свидетельство встречи.

Но заявление о приеме на работу не на стадии собеседования происходит. По крайней мере у нас.

Скажите, а тесты на бланках предприятия с подписью соискателя - будет доказательством переговоров с другим соискателем в тот момент?