Карина1979

Хочу подключиться и уточнить , а возмлжен ли след вариант - Т.к . ребенку еще нет 3-х лет, женщина может уйти в отпуск по уходу до 3-х лет, без согласования с РД, и потом по ст.256 оставаясь в отпуске выйти на неполный рабочий день и уже не бояться увольнения до 3-х лет.Реально?

При наличие доп. соглашения к ТД о работе на дому ни один суд ничего не сделает, т.к. трудовые отношения оформлены и они должны работодателем исполняться то, что работодатель не может Вас обеспечить данной работой - не Ваша забота и ТК РФ не говорит о "может, не может", если трудовые отношения оформлены- они должны исполняться.
[/quote]
Я имела в виду, что подобное соглашение у меня было до декрета, сам документ у меня на руках, а сейчас его срок истек и я ракссматриваю вариант выхода на дому уже в отпуске по уходу, РД естественно против.

А если я с его отказом и с предыдущим доп.соглашением о работе на дому отправлюсь в суд кто больше пострадает?

Ситуация получается такая что, будучи беременной и не имея никакой возможности меня уволить РД сам предложил мне работу на дому на этой же должности.Мне интересно, как он сейчас сможет мотивировать отказ?

Карина1979,

То есть если я пишу заявление о работе на дому с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, работодатель обязан принять его и утвердить?

Вполне возможна ситуация, когда нет возможности организовать вам работу на дому по вашей должности.
Например,ткачихе в такой ситуации, по вашему, нужно ткацкий станок домой привезти?
Вот вы, Карина, до ухода в отпуск по уходу, в какой должности работали?

Я менеджер по закупкам.И до выхода в декрет РД оформил мне работу на дому , чтобы освободить место другому сотруднику, так как уволить меня было невозможно