Tany11

Апелляционное определение  Документ Microsoft Word.docx   3.07МБ   1084 скачиваний
Кассационное определение  Документ Microsoft Word (2).docx   4.09МБ   847 скачиваний

Мне тоже странно, что суд пренебрег буквально ст.127 ТК. Читала множество коментариев, все как один говорят о том, что надо выплачивать сколько бы отпусков ни скопилось. Да и судебная практика есть, что срок для компенсации за неиспользованный отпуск начинает течь со дня увольнения, поскольку все выплаты в этот день.

Здесь суд применил положения Конвенции об отпусках.

Здесь нужно было поспорить по целому ряду вопросов. Российское законодательство допускает совмещать отпуска за два года в РКС. Плюс:
Статья 1 Устава МОТ установила, что «ни в коем случае принятие какой-либо конвенции или рекомендации Конференцией или ратификация какой-либо конвенции любым членом Организации не будут рассматриваться как затрагивающие какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией или рекомендацией».
К тому же та же Конвенция указывает:
Статья 11
Работающему по найму лицу, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 настоящей Конвенции, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который он еще не получил отпуска, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Но вы на это видимо не обратили внимание. Могли бы просто потребовать отпуск.

на всё, что вы пишите я обратила внимание и писала об этом судам всех инстанций. Но башкирские суды как сговорились. С первой инстанции до кассации пишут в судебных актах о том, что я узнала о положенном отпуске в 1999 году (при первом предоставлении мне отпуска) и значит срок пропущен, и получи компенсацию только за 18 месяцев предшествующих увольнению. А отпуск взять в натуре было нельзя, поскольку наше учреждение было присоединено к учреждению в другом городе, где я работать отказалась и была сокращена (это госслужба). Сужусь с правоприемником. Готовлю кассацию в ВС РФ, надеюсь сломить башкирскую позицию.

Судебные акты выложу позже, может ком интересно будет.

Кстати кассация мне написала, что у нас в России типа не прецедентное право и все ваши представленные в суд судебные акты преюдиции по делу не имеют. Даже смешно становится...

Здравствуйте!
Увольняюсь с госслужбы в связи с реорганизацией и сокращением моей должности (79-ФЗ ст.31). При этом проживаю (и работаю) на территории ЗАТО.Раскладываю выплаты:
1.Получу 4х месячную компенсацию по 79-ФЗ.
2. По закону о ЗАТО положены выплаты средней ЗП на период трудоустройства (но не более 6 месяцев).
Поскольку госслужащему выходное пособие не положено, вправе ли я требовать от бывшего работодателя выплаты мне средней ЗП по закону о ЗАТО начиная с первого месяца после увольнения. Например, уволилась 10 февраля, а 10 марта пишу заявление в бухгалтерию (с приложением копии трудовой) о выплате мне средней ЗП?
И надо ли после увольнения встать на учёт в службу занятости?

Здравствуйте!
Увольняюсь с госслужбы в связи с реорганизацией и сокращением моей должности (79-ФЗ ст.31). При этом проживаю (и работаю) на территории ЗАТО.Раскладываю выплаты:
1.Получу 4х месячную компенсацию по 79-ФЗ.
2. По закону о ЗАТО положены выплаты средней ЗП на период трудоустройства (но не более 6 месяцев).
Поскольку госслужащему выходное пособие не положено, вправе ли я требовать от бывшего работодателя выплаты мне средней ЗП по закону о ЗАТО начиная с первого месяца после увольнения. Например, уволилась 10 февраля, а 10 марта пишу заявление в бухгалтерию (с приложением копии трудовой) о выплате мне средней ЗП?
И надо ли после увольнения встать на учёт в службу занятости?