Павлуша

Уважаемые коллеги!
Наша организация заключила договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ. Во исполнение договора, фонд открыл пенсионный счет (солидарный).
В данное время мы предложили НПФ вести аналитический учет по именным пенсионным счетам. И получили ответ, что перевод солидарного счета в именной может быть произведен только по истечении 3 лет с даты заключения договора (не ранее).
В договоре, Правилах НПФ такого условия нет, в НПА тоже пока не нашел.
Подскажите, плиз, есть ли реально такие ограничения, или достаточно просто нашего распоряжения об открытии именных счетов и перераспределении суммы пенсионных накоплений с солидарного счета на именные?

Уважаемые коллеги!
Есть у нас в ДИ такая обязанность работника - содержать в чистоте рабочее место. Такая общая обязанность, вроде "бережно относится к вверенному имуществу" и т.д.
Вопрос в следующем - если работник не желает содержать в чистоте рабочее место, возможно ли применение к нему мер дисциплинарного воздействия?

Уважаемые, как смотрите на проблему?
Был заключен договор ВОУ, одним из пунктов которого является условие, что Заказчик вправе несвоевременно оплатить стоимость оказанных услуг в случае отсутствии его вины в просрочке. При этом в том же договоре имеется и собственно условие о санкциях за просрочку.
Как говорится, за что боролись - на то и напоролись. Заказчик не платит нам за оказанные услуги, ссылаясь на нехватку денег (не перевели ему другие фирмы), а мы сидим и думаем, как налоги заплатить. Собираюсь в суд, но какое значение может иметь оговорка об отсутствии вины?

Вопрос практический, поэтому прошу высказаться тех, у кого были реальные судебные прецеденты. Работник одного из филиалов разглашает конфиденциальную информацию. До того, как его уволить, хотелось бы знать:
Какие доказательства может принять суд в качестве того, что информация действительно разглашалась?

Есть у нас один работник - болеет уже четыре месяца. При этом постоянно его видят в различных местах, в т.ч. в компаниях -конкурентах. И ничего сделать не можем (про увольнение в период нетрудоспособности докладывал начальству раз двадцать). Посему, на будущее, предложил в ТД вновь принимаемых работников внести дополнительное основание прекращения договора - отсутствие на рабочем месте вследствие временной нетрудоспособности более 2-х месяцев подряд. Можно ли вводить такое условие в ТД и какая формулировка должна быть сделана в трудовую при увольнении?